Gyakornoki munka gyakorlatilag diákmunka?

Gyakornok általában szaktudással rendelkező kezdő munkavállaló aki nem véglegesített alkalmazott.

Szóval technikailag nem kell diákmunkának lennie, azonban Magyarországon ez a legjellemzőbb gyakornoki forma.

Ezért is nehéz elhelyezkedni ha nem gyakornokoskodsz egyetem során, mivel gyakornoknak nem diák státuszú illetőt macerás felvenni, ugyanakkor a cégnek jobban meg kell fizetnie a teljes állású illetőt(mert tb is lejön a bérből plusz 16% ot magának a cégnek kell fizetnie a bruttó fizetésed után)

Én úgy tudom, hogy diákmunkát csak egy non-profit szövetkezeten keresztül bonyolíthatsz. A kettőnek semmi köze egymáshoz. Teljesen más szabályozás vonatkozik a kettőre (fizetés vs nemfizetés, hallgatói jogviszony, állami támogatások, stb stb).

Az már más kérdés, hogy sokszor a kettőt együtt csinálják.

#3 Diákszövetkezetek for profitok.

Szakmai gyakorlat pedig nem egyenlő a gyakornoksággal.

Szakmai gyakorlatnál a cég és az egyetem köt egymással szerződést és kicsit olyan mintha egyetemi órára járnál aláírásért csak éppen egy cégnek kell dolgoznod x órát.

Ugyanaz a cég alkalmazhat is emellett mint gyakornok(vagy teljes állású alkalmazott) és az időt leírhatod szakmai gyakorlatnak ha van szerződés az egyetem és a cég között.

A gyakornok nekem az aki egyetem alatt kötelező gyakorlatot végez. Esetleg még ide tartozik a diákmunka is.

Azok, akik egyetem után pályakezdőként dolgoznak már nem gyakornokok a szememben. Ők inkább juniorok.

Persze én csak az IT-n belül merek ilyen kijelentéseket tenni. Lehet más szakterületen máshogy szokás.

... viszont ITn belül diplomán az biztos, hogy messziről el kell kerülni a nagy multik "gyakonroki" programjaikat, ahol nem kötelező a hallgatói jogviszony.