Mit gondoltok erről az esetről?

Akkor úgy volt, most meg most van. Sajnos erre sehol nem lehet alapozni.

Igazad van, de lehet hogy fogalmuk sincs arról hogy neked ez rosszul esik.

Hozd elő a témát, ki tudja, változnak az idők, a nyugdíjjasok is így szokták hogy jaaj ő nyugdíjba megy ám, meg alig várja a végét, aztán amikor ott van, akkor meg csimpaszkodik a munka farkába. De persze jó neki home officeba. Hidd el, olyan szar home officeba lenni egy idő után, ki tudja lehet jól jön ha most beajánlkozol a posztra. Így sokkal könnyebb hogy a másik nincs közvetlen képben. És akkor irodázhatsz. Valahogy így működik a dolog. Cselekedj.

Nem jogos a kiakadásod, a dühöd pedig primitív.

Neked semmi közöd a jelenlegi kollégád munkaviszonyához, nyugdíjazásához, sem a céggel való kapcsolatához, sem a fizetéséhez. Ha ő és a munkáltató úgy döntenek, még 5 évig is dolgozhat ott, ha úgy döntenek a te fizetésed nyolcszorosáért.

Foglalkozz a saját dolgoddal. Most mi a munkaköröd? Szereted csinálni? Ha igen, ne pampogj. Ha nem, vagy kevés a fizetés, válts munkahelyet.

Egyszerűen nem értem, miért más pénztárcájában, karrierében turkálsz ahelyett, hogy a sajátoddal foglalkoznál. Ne dúskáljunk már ennyire a hamis önérzetben, hát szekunder szégyent hozol egy anonim fórumon arra aki olvassa. Önmagad tiszteld meg annyival, hogy nem egy kollégád munkahelyi viszonyán dühöngsz azért, mert neked nem oké.

Azt pedig tanuld meg, hogy egy munkahelyen az a fix ami a munkaszerződésbe le van írva. Gondolok itt arra, hogy ha a belépésed idején elnyújtanak előtted egy mézes madzagot, nem kell átmenni micimackóba. Soha se kezeld tényként a szóban elhangzott infót, pláne ne egy jövőbeli előléptetés kérdését úgy, hogy még kb. egymás nevét sem tudjátok.

4# Ne szenteskedj már itt te szent fazék. Ja mert te nem lesed a kollégád feljebb lévő poziját mi?

Na ugye hogy nem a soron vagy 3 múszakban. 😛

4#

A legrosszabb, ami történhet az az,hogy letörni egy ambiciózus, motivált fiatal szárnyait és a földbe döngölni a motivációját.

Ezek az úgynevezett "boomer" vezetők, állami cégek tele vannak még ilyen vén kommunistákkal.

Egy jó erős tisztítás kellene ezeken a helyeken.

Remélem, a magadfajta, sohasem lesz vezető.

7#

Itt nem ez a probléma.Hanem az,hogy a vezető beígért valamit és nem tartja be.

Ha nem tud valamit betartani, ne ígérje meg.Ő felelős a beosztottakért.

Ráadásul a kérdező már másik munkakörbe tanul be, de a fizetése még az előző pozíciójához tartozik.Jogos a felháborodása.

#4 Ezért mondtam neki, hogy váltson munkahelyet.

Megjegyzem, a német multiknál benne van a céges policyban, hogy tilos a saját munkabéredről beszélni és nem veszk félvállról. Semmi közöm a kollégám, TM-em, stb. fizetéséhez, neked sincs közöd a kollégáid fizetéséhez. AKkor sem, ha szerinted ez boomerség (nem az, teljesen mást jelent :D ), meg akkor sem ha szent fazék vagyok. :D

9#

Éppen ezért boomerség.

Egy elavult HR struktúra maradványa a múlt korból,hogy a bérek titkosak.

Olyan helyen, ahol normális a HR kultúra, transzparens,hogy melyik pozíciónál mely bérsáv van.Nyilván, a pontos összeg nem, de a bérintervallum, sáv nyilvános a belsős munkatársaknak.

Belső pályázatoknál is nyilvános kell,hogy legyen.