IT szektor, contractor pozícióra váltásnál mire érdemes figyelni?

IT szektorban dolgozok, 3-4 év tapasztalattal. Eddig a karrierem során gyakran váltottam, job-hopperkedtem. Részben a fizetés, részben a fejlődési lehetőségek miatt. Végül eljutottam a mostani helyemre ahol lassan 1 éve dolgozok. A csapatom a legjobb amiben eddig dolgoztam. Sok a külsős de mind kiváló, tapasztalt szakemberek akiktől nagyon sokat tanultam és még van lehetőség bőven. A cég maga rendben van, bár sok a corporate bs, de melyik multinál nem. Technológia használatban teljesen rendben van, gyakran frissül a portfolio az iparági standardokat követve. Tanulási lehetőség tekintetében még van bőven potenciál.

Bár LinkedInen napi 2-3 ajánlatot kapok, egyelőre nem terveztem váltani mert szeretek itt lenni.

Jelenlegi fizetésem br 1.3M Ft + 3M Ft éves bónusz ami garantált. Nem kiemelkedő, de nincs okom panaszra. Május végén bírálják el az emelésem, ahol további 20% várható. Előtte Decemberben emeltek, szintén 20%-ot, szóval rövid 1 évem alatt már a második emelésem lenne és valószínűleg idén decemberben is emelik.

Sok ajánlatot visszautasítottam magasabb fizetésért, de a cég akiknek bedolgoztam heti pár órában projektekre, ajánlottak egy teljes állást - contractorként.

Itt a fizetésem 2.100.000 Ft lenne, bónusz, juttatás, szabadság nincs, mivel nem alkalmazotti pozícióról lenne szó. Banki projekt, hosszú távú és eddigi közös munkánk során korrektnek tűntek.

Gondolkozok a váltáson, de vannak fenntartásaim. A fizetésem lényegesen több lesz, fejlődési lehetőséget szintén látok benne, viszont megszűnik az alkalmazotti “biztonság”.

Akik hasonló helyzetben jártak és váltottak contractor pozicióra, mire érdemes legjobban odafigyelni? Egyáltalán megérné váltani erre az ajánlatra? Ti mit tennétek?