Manapság az emberek mennyire találnak könnyen új munkahelyeket?

Hozzátartozik a kérdéshez, hogy diplomás, azon belül is a valamit érő diplomával és tapasztalattal rendelkező munkavállalókról van szó.

Tehát nem olyan állásokról, ahova mennyiségi alapon kellenek emberek és kicsi a hozzáadott érték.

Nálunk nagy a fluktuáció, ami elsősorban a bizalmatlan de ugyanakkor meg nemtörődöm ügyvezető miatt van és a cég sokkal nagyobb arccal próbál jelen lenni a piacon, mint amennyit önmagától elbír, és ez nyilvánvalóan nagyon megterheli a jelenlegi dolgozókat.

Mondjuk nem is a munkavégzés intenzitása a probléma, hanem a tökölés, meg az, ahogy várnak a csodára, aztán a legutolsó pillanatban van minden megoldva tűzoltás alapon, a két pont között meg végtelen mennyiségű mikromenedzsment, ami egyébként nem a termelő munkavégzéshez kapcsolódik, hanem csak amolyan műbalhék, illetve a cég miatt tehetőssé vált embereknek (értsd: kinevezett ügyvezető és kedves élettársa) a valóságtól elrugaszkodó hóbortjainak intézése (pl milyen székek legyenek az irodáikban, miközben a többi alkalmazott szakadt székeken ül).

Én 6,5 éve dolgozom itt, a tudásom és jelentős műszaki hozzáadott értékek miatt sikerült jó tartást kiharcolni ennél a cégnél, munkába járáshoz egy teljesen új autót, rugalmas munkaidőt, minimális számonkérést.

De most már annyian elmentek hogy még több munka szakadt vissza rám, ami egészen csak addig a pontig nem probléma, amíg a teljes cég lepadkázik, mert nem fizet az ügyfél. Addig csak várják, hogy majd megoldja valahogy magát a helyzet. Minden más fontosabb, mint egy x hónappal későbbi bevételt hozó teljesítés.

Az ügyvezető inkább lenyomna 100 darab 4000 eurós ügyletet, amik egyenként 2 hét alatt lezárulnak, mint egy olyan projektet ami fél évig tart de 400 000 eurós, őt az ilyen szatócsbolti ügyletekkel való üzérkedés hozta fel az elején és csak erre esküszik.

A nagy különbség, hogy az egyik a szatócsbolti kategória, a másik meg egy magas műszaki színvonalú termék, amivel maradandó nevet tudna magának szerezni a cég, mint egy EGYÉBKÉNT piacvezető nyugat európai cégcsoport magyar kirendeltsége. Ráadásul minden támogatást megadnak, hogy fejlődjön ez az üzletág.

A gyógyszer ott kezd nálam elgurulni, hogy nem elég, hogy a covid óta napi szinten be kell számolni arról, hogy milyen projekttel mennyi időt foglalkozott valaki ÉS LEGYEN MEG A LEGALÁBB 8 óra (miközben teljesen ad-hoc a munka és sok párhuzamos feladat van), de most képesek voltak beruházni egy rendszerbe, ami valós időben monitorozza, hogy ki mikor mit csinált és a visszaélések elkerülése végett a bejegyzéseket csak vezető jóváhagyással lehet módosítani.

Ezzel párhuzamosan az ügyvezető meg a kedves élettársa be sem járnak a munkahelyre, otthonról nézik és HALLGATJÁK (illegális) kamerán, hogy mi újság a cégnél, és ha kell akkor strómanokon keresztül szólnak rá az emberekre.

És abszolút nem fogják vissza magukat hogy csökkenjen a 200%-os fluktuáció, csak még mindig rátesznek egy lapáttal, mert nekik az előre menekülés a jelszó mindenben (kivéve a rájuk bízott cég tevékenységének színvonalában)

Sokat nem tudok a kilépett emberekről, de annyi sejlik, hogy nem kevesen vannak, akik utána ide oda csapódtak csak 3-4-5 munkahelyen keresztül mire meg tudtak maradni valahol.