Valaki felvilágosítana erről a programozós témáról?

18+

Amikor én végeztem a gépészmérnök gépgyártástechnológus szakirányon bsc képzésen, 450-en kezdtünk és 28an diplomáztunk 7 félév után. A szakirány választásnál már a banda 2/3-a kihullott, azaz a 2. év után.

A szakmai tárgyainknál 80%-tól volt kettes, és 95%-tól 5-ös! A töltelék tárgyak 20-40% körül görbültek.

#19 Te elolvasod egyáltalán amit írok vagy csak egy szellemeknek válaszolsz? Egy szóval nem mondtam hogy a diploma nem fontos, sőt úgy kezdtem a mondatomat hogy a ,,képzettség hasznos"

Az hogy diploma nélkül elhelyezkedni nehéz az tény, de az hogy mi van kiírva egy álláshirdetéshez az konkrétan lényegtelen.

#18 Tény is való, hogy nagyon hasznos a diploma, rengeteg essential skillt tanít meg neked, de ugyanakkor korántsem pótolhatatlan.

Ugyanezeket a skilleket munka közben, valamint önfejlesztéssel is el lehet sajátítani.

Érdekes, én nyíltan vállalom, hogy nincs diplomám mégis bombáznak a recruiterek állásajánlatokkal LinkedIn-en valamint egyik állásinterjún sem várták a diplomát miután látták a portfolióm ;)

Csak az a fő probléma, hogy manapság jellemzően az újoncok szűrését a hr, vagy pedig erre szakosodott cég végzi.

Ha nincsenek meg a fő kritériumok megy a kukába az önéletrajz.

Nálunk a hr előszűr, ezután megkapom én. Ha az én területemet érinti, én eldötöm kuka, vagy hr behívja beszélgetni. Az elbeszélgetés után, Ha a hr szerint ezután is alkalmas lehet, vissza jeleznek nekem és indul a 2. forduló már velem. Engem már nem erdekel az amit a hr kerdezett tőle. körbe viszem elmagyarázom mi lenne a munkaköre, felteszek neki szakmai kérdéseket, ha azt állította hasonló munkakörben dolgozott. Ha nem tud válaszolni, vagy a hozzáállását a problémához nem tartom megfelelőnek véget ért a beszélgetés. Pályakezdőnél inkább a hozzáállást és az érdeklődést díjjazom. Ha 1,5-2 órán át beszélek hozzá valami kérdéseket elvárok cserébe. Ha itt megfelelőnek találom 3. kör hr, ahol szerződés kötés következik.