Jogosan rugtak ki?

Kérdező!

Teljesen igazad van. Egyetértek veled.

Egy valamit viszont ne felejs el! A gyakorlat nem úgy működik, ahogy ideális lenne.

Valóban hajtincsek összeseprésével foglalkozik egy fodrásztanuló az első időkben. Valóban kapnak a tanulók olyan feladatot, hogy az udvart kell felseperni. Mint ahogy az is biztos, hogy ideális képzési hellyel még soha nem találkoztam. Valamint azt is tudom, hogy nem azt a típusú embert keresik a foglalkoztatók nagyrészt, amilyen te vagy. Büszke és tudatos.

De neked legyen szerencséd!

Az a példád, hogy az irodistát WC-pucolásra köteleznek, nem jó példa. Ugyanis az MT szabályozza ezeket a dolgokat is. Nem kötelezhetnek olyan feladat elvégzésére, ami a dolgozó testi épségét, egészségét veszélyezteti, továbbá olyanra sem, ami megalázó lenne számára. A WC pucolás a takarítónőn kívül mindenki számára megalázó, azért megtagadhatod az utasítást.

A főnököd nyilván hatalmaskodó és bunkó. Ha nem is ért veled egyet, és nem tetszik, hogy véleményt nyilvánítasz, azt akkor sem így kellene lekezelnie, csak mert ő feletted áll.

Nem jogosan rúgtak ki, hanem azért, mert igazat szóltál. :)

De tanuló koromban velünk még kukákat is mosattak, szóval a szakmát majd az életben tanulod meg sajnos, ha képes leszel lenyelni a békákat a papírért.

Egyébként meg respect, hogy kiálltál magadért és jogos, hogy megmondtad a górénak a magadét, csak épp nem szerencsés és sok helyen nem véletlenül van beleírva a szerződésbe, hogy amit még a felettesed kiad munkát, azt el kell végezni... Csicskáztatnak sajnos mindenkit, de ha túl akarod élni, akkor muszáj lesz alkalmazkodnod!

Én is álltam már így ki magamért és megértette a főnök. Irodában dolgoztam egy vállalkozónál és egyik nap utasított, hogy menjek vele az egyik barátjának segíteni cserepet pucolni. Nem egyeztem bele. Nem arra vett fel!!!

Ha nincs a szerződésben, hogy szükség esetén a vezető utasíthat más feladat elvégzésére, akkor nem teheti.

Szerintem elfelejtettétek, hogy a kérdezőnek ez a "munkahely" konkrétan a gyakorlati helye. Tehát ő az ács szakma megtanulása miatt van ott egy olyan munkahelyen, amely arra kötött szerződést, hogy a "diákokat" a gyakorlatra felkészíti.

Tehát nem a tipikus munkaviszonyos munkahelye, ahol szerződéstől eltérően foglalkoztathatja a munkáltató más munkakörben, más munkavégzési helyen, más munkáltatónál ideiglenes jelleggel.

Nagy valószínűséggel eltérő a jogszabály is ebben az esetben.

Az viszont valóban igaz, hogy gyakorlati hely ide, gyakorlati hely oda, nem minden munkáltató korrekt.