Hogy lehet az, hogy sok munkahelyen "vezető" pozícióban vannak alkalmazottak, de nem kapják meg a minimálbér legalább 7x-ét?
Gondolok itt például kkv-knál jellemző, "HR vezető"-nek felvett, egyetemről épp csak kihulott HR ügyintéző kisasszonyokra.
Vagy üzemeltetési vezetőkre, vagy bármilyen más osztályvezetőkre. Ezek jellemzően nem vezető állású munkavállalók, persze úgy kezelik őket elvárások szintjén, viszont azt a jelenleg legalább 1.078.000 forint nettót nem kapják meg?
Viszont a pénzügyi vezetők jellemzően megkapják ezt a javadalmazást, érthető módon a bizalmi jellegű habitusuk miatt.
válasza:
válasza:Az mt szabályozza ki a vezető jogállású munkavállaló.
1-es
legalább ennyit kell adni
Mt. 208. § (2)
válasza:Te mégis miről beszélsz? Ez az MT 208/2:
(2) * Munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írhatja elő, ha a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér [153. § (1) bekezdés a) pont] hétszeresét.
Ez melyik dimenzióban jelenti, hogy legalább a minimálbér 7x-ét kellene adni bárkinek is?
a kötelező legkisebb munkabér az a minimálbér
ahhoz hogy valaki vezető állású munkavállalónak számitson ahhoz ez az egyik feltétel
válasza: válasza:Most miért rám haragszol? NEM köt ki az MT megkülönböztetett minimálbért egy vezetőnek. Ez van.
Ha meg valaki alkalmazottként vezetőnek érzi magát akkor az a minimum, hogy ki tud alkudni magának egy értelmes, neki megfelelő bért. Ha már ez sem megy hogyan akar "vezetni" másokat?
assszem a szövegértéssel nem az hogy neked vannak problémáid, hanem azzal van nagyobb problémád, hogy felfogd hogy egy törvény vagy akármilyen összetett írás mögött van egy struktúra.
A vezetőt azért különbözteti meg a törvény, mert ő sokkal nagyobb felelősséget vállal a gazdasági tevékenységért és a törvény a fizetésével és hasonló előnyökkel próbálja kompenzálni a vállalt kockázatokat.
mert ha tudnál olvasni, akkor hamar feltünt volna, hogy pl a gondatlan károkozásért a vezető beosztású munkavállaló teljes mértékben felel, mig a sima munkavállalónál ez a felelősség korlátozott
válasza:És?
Megkülönbözteti, de nem ír elő kötelezően magasabb fizetést. Jó reggelt kívánok.
Minden más innentől kezdve csak a te fantazmagóriád és irreleváns a kérdésed szempontjából
Kicsit jobban kéne trollkodni, kezdenek unalmasak lenni a kamukérdéseid.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!