Mi történik ekkor? Ha határozott idejű munkaszerződésem van, de a lejarta előtt 2 hónappal szeretném befejezni a munkát, -mert pl. nem tudnek maradni az utolsó honapban- akkor nekem mik a kotelezettsegeim ?

A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

A felmondási idő a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tart.

A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni a munkáltatónak.

A munkáltató ezen felül követelheti a fenti mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét.

Dióhéjban ennyi...

"Gondolom visszafele is vhogy ugyanígy van.."

Igen, hasonló jellegű következménye van annak, ha a munkáltató mondja fel idő előtt (lejárat előtt) a határozott idejű szerződést.

Ugye van két kapaszkodó:

- A munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő dolog -> munkáltató jelzésed ellenére sem biztosítja a munkavégzés feltételeit stb..

- Körülményeidre tekintettel aránytalan sérelemmel járó eset: Például váratlanul sztrókot kap a házastárs és a munkádat nem tudod ellátni az ápolása miatt, vagy elköltözöl, ahonnan nem tudsz bejárni dolgozni, stb.

Ilyenkor nincs következmény, hiszen az indok megfelel a törvényben leírtaknak.

Általában törekedni szoktak a megegyezésre, hogy ne felmondás legyen belőle, hanem a munkaviszony közös megegyzéses megszüntetése.