A magyar KKV-k hogyan szereznek "szakembert", hogyan tudják felvenni a versenyt a multikkal, ssc-kkel, stb.?

Én KKV-nál dolgoztam, diplomával-nyelvtudással.

Az összes helyi multihoz beadtam, nettó 210 volt a legmagasabb(!) bér, amit fizetni akartak, a kkv 250-et fizetett. Meg a munka is jobb volt.

2-es, Debrecenben, mondjuk 2 éve volt.

Gazdasági diplomám van, ezzel összefüggő pozíciókra, volt már munkatapasztalatom (nem teljesen ilyen, mert egyetem mellett dolgoztam, aztán külföldön, de hasonló), de volt, ahol elvárták a 2 nyelv felsőfokú ismeretét-használatát ennyi pénzért.

Találhatnak jó szakembert a KKV-k is, ha hajlandók megadni a megfelelő bért. Nekem pl. elegem lett a multis bürokráciából és hierachiából, most KKV-nél dolgozok. A szervezés nem legjobb, de laza a meló és jó a pénz, szóval rendben vagyok.

Viszont az átlag KKV azért sajnos nem ilyen, de ennek sok oka van. Pl. hogy a kedves kúrmányunk nem éppen a kisvállalkozásoknak kedvez.

Sok az egyetemista, mindenki szeretne szakmán belül munkát találni. Nyílván nem tud mindneki multihoz menni és nem is akar sok ember +1.000 fős cégekben dolgozni, nem mindneki akar pici előre definiált részfeladatokat kapni, van aki nagyobb felelősséget akar vállalni és kényelmesebben érezné magát egy kisebb családias környezetben.

Simán van magyar KKV-knak is miből válogatni.