Próbaidő alatt veszélyeztetett terhesség miatt táppénz?

Szerintem a munkanélküli 3 hónapig él. Ismerős nem tud felvenni a cégébe?

Sajnos semmilyen jogszabály nem véd ilyen esetben.

Ha terhes vagy, akkor az előző cégednek tudod jelezni és ők át tudják gondolni, hogy visszavesznek-e, de ha már a másik cégnél dolgozol és 30 nap eltelt, akkor sok mindent nem lehet tenni.

Ez elég rossz helyzet, mert szerintem semmi nem fog járni, ha kirúgnak. Ha 120 napnál kevesebbet dolgozol, akkor sem. Egyetemre lehet esetleg jelentkezni az nappalin ad valami jogviszonyt, de nem tudom, hogy elég-e, ha most jelentkezel.

Nem értem miért akarsz vele konzultálni? Terhesség miatt nem rúghat ki, ha mégis (próbaidő alatti azonnali), akkor ha perled, neki kell bizonyítania hogy nem ez volt az ok.

Ha ez is multi/külföldi tulajdonú, azok nagyon tartanak a munkajogi következményektől. Egyébként egy távoli ismerősömet kirúgták jogellenesen (más, de hasonló szitu), és majdnem hatmillát ítélt neki a bíróság.

Terhesség alatt nem rúghatnak ki.

Viszont próba idő alatt bármelyik fél felmondhat indoklás nélkül,én legalábbis így tudom vagy olyan helyeken voltam ahol így volt megfogalmazva.

Szóval igen esélyes hogy elküld :/

Egyébként az számít hogy szülés előtti 2 évben legyen 1 év bejelentett munkaviszony,nembaj ha megszakítással volt.

#4 Illetve, hogy a szülés előtti 42 napban vavy a szülésnél is legyen.

De az még mindig csak az alap csed/gyed-hez elég, szerintem a többség fizetése több, mint a minimálbér.