Miért van az, hogy ezekben a salary guideokban IT területen kb. reálisak a junior és medior fizetések, de a senior sávok jóval alacsonyabbak a ténylegesen elérhetőnél?

Az okok egy resze oda van irva:

"Azoknak a cégeknek az adataival dolgozunk, akik partnereink"

"A fizetési sávok összeállításánál törekedtünk arra, hogy a szélsőséges értéke ne módosítsák a bérsávokat, így ezeket nem vettük figyelembe"

Igy a top cegek fizetesei alapbol kiesnek.

Masreszt csak alapbert tartalmaznak ezek a statisztikak, a jol fizeto cegeknel pedig a senioritassal csokken az alapber aranya a teljes kompenzacioban. En pl. megkapom nalunk az alapberem 40%-at RSU-ban, egy junior meg 4-8% korul.

"de a senior sávok jóval alacsonyabbak a ténylegesen elérhetőnél"

Ezt mivel tudod alatamasztani?

A junior fizetések és pozíciók még nagyon hasonlóak, ott kb egyforma embereket kapsz ugyanazért a pénzért.

A senior pozíciók már nagyon szórnak, és ezzel együtt a fizetések is. Ok, hogy valaki mondjuk X mérnök, de mellette van tapasztalata pl PM-ként, akkor kisebb projecteket elvisz a hátán anélkül, hogy külön embert kellene adni mellé, van vezetői/oktatói tapasztalata, tehát oda lehet de facto tenni egy kisebb team elé, de ettől még nem lesz rögtön csoportvezető, marad sima senior mérnök, csak pesztrálja egy kicsit a juniorokat, stb.

Ezek nyilván megjelennek a fizetésében. A seniorok között egyre több az olyan ember és munkakör, aki nem fér bele a skatulyába, az emberek sokféle tudással rendelkeznek, a cég pedig ezt a fizetésekben is honorálja, hogy csinál valami kis pluszt a saját szigorúan vett területe mellett.

És igen, ahogy #1 is írja, ez nem arról szól, hogy a TOP tehetségek a TOP cégeknél mit keresnek meg, hanem arról, hogy egy átlag senior IT-s mennyit kap a piacon. Nyilván vannak olyan emberek és cégek, akik nagyon durván ki tudnak lógni a kategóriákból, de azért a többség számára ezek ilyen-olyan okokból nem mérvadóak.

#3: elolvastad a felmérést, vagy csak puffogsz?

Elég világosan le van írva:

"A feltüntetett összegek bruttó bérek, cafetéria, bónusz és egyéb juttatások nélkül értendők."

800 rugós junior frontendes fizu mióta számít reálisnak?

550 - max 600k, 800 rugót már csak medior tapasztalattal adnak.

Meg alapvetően pont a junior réteggel van legjobban felhígítva a piac a bootcampek által szóval kvázi még a munkáltató válogat akkora kínálat van.

Nem szorulnak rá, hogy még ők vadásszák az embert.