Dolgozik valaki rövidebb teljes munkaidőben? Hány órát? Hogyan sikerült elérni?

A "néphit" szerint ha valakit részmunkaidőben foglalkoztatnak, akkor a teljes munkaidős bér arányos része jár. Pedig ez nem kell, hogy így legyen.

Ha az általános teljes napi munkaidőnél kevesebb óraszámban foglalkoztatnak valakit, de teljes munkaidősnek tekintik, akkor nem teheti azt meg a munkáltató, hogy arányosan kevesebb bért fizet, hanem annyit kell legalább fizetnie, mintha általános teljes munkaidőben lenne foglalkoztatva valóban az illető.

Részmunkaidőben is kereshetek annyit, mintha teljes munkaidőben lennék foglalkoztatva, hiszen a bérezés kizárólag megállapodás kérdése.

Mégis miért került bele a törvénybe?

Hogy adva legyen a lehetőség arra, hogy a dolgozót hátrány ne érje a két különböző és más jogosultságokat biztosító fogalom miatt.

Például ha veszélyes a munkakörnyezet valamiért, amit be kell tölteni, és azért nem foglalkoztatnak általános munkarendben, hanem kevesebb órában, de nem tekintik részmunkaidőnek, hanem teljes munkaidőnek, és ugyanazt a bért fizetik rá, mint az általános teljes munkaidőseknek. Tehát az egészségi ártalom, vagy veszély kizárása érdekében állapodnak meg így a felek.

Hol lehet ennek még szerepe? Például ha valamilyen ellátás kifizetését/biztosítását teljes munkaidős jogviszonyhoz kötik. Olyankor biztos nem mindegy, hogy részmunkaidős állásom, vagy teljes munkaidős állásom van. Vagy például hitelfelvételnél...

Ezeket a szabályokat, összefüggéseket nem ismerem, de nem kizárt, hogy hatással vannak egymásra.