Gyakori a cégeknél, hogy az új dolgozókat még kevesebb tapasztalattal is magasabb bérért veszik fel, mint a több éve ott dolgozókat?

Sajnos igen, az inflacioval ugymond korrigálják az uj emberek beret, de valahogy a regi kollegaket elfelejtik felzarkoztatni

#11 nalunk semmi koze ennek az inflaciohoz, aki evek ota elvegzi keves penzert a munkat es nem megy el mashova tobbert, annak semmi ertelme emelni.

Sajnos igen, de ilyenkor jelzem a fönök felé igényeimet és szólok neki, ha az új többet kap, mint én, akkor megyek én is “újnak” valahova máshova. Eddig mindig bevált.

Igen.

Nem. Mert az első dolguk kitárgyalni, hogy kinek mennyi a fizetése. És nem akarok sem bérfeszültséget, sem a sértődött duzzogást. Eleve a próbaidős jóval alacsonyabb bázisról indul, és ha véglegesítem, mert megfelelően kiképeztük és a munkája is megfelelő, akkor kapja meg a teljes kezdőbért. A régi, gyakorlott kollégák bére ennél jóval magasabb. Kevesebbet is hibáznak.

Igen

Igen, jelentős bérnövekedést általában vagy pozíció váltással vagy pedig munkahely váltással lehet elérni

Igen

Igen

Sajnos igen, en meg is pattantam reszben emiatt