Miért vették sokan fejükbe azt a messiási küldetést, hogy kamionsofőrből, tűzoltóból vagy akár sebészorvosból is programozóvá képezzenek embereket? Miért nem koncentrálnak többen informatikus végzettségűekre?

Én nem nagyon látnám hogy át akarna bárki is képezni informatikussá akikről beszéltél.

Inkább az emberek dobálják egymáshoz hogy hé legyél informatikus mert az sokat keres.

Cégek meg profit orientáltak és kevesen foglalkoznak azzal hogy kiképezzék a saját talentjüket és rendesen meg is fizetik őket h gyakornokság után ne menjenek el

Amúgy ettől függetlenül sok a programozó,kódoló stb szabadúszó..

Nyilván olyanok aki nem értenek infóhoz,inkább elmennek olyan szakra ahol tudnak érvényelsülni (lásd:ott vannak a magánklinikák,kitüntettek tűzoltó kapitányok,vagy akik tapasztal kamion sofőr)

Aki tapasztalt a szakmájában az jobban megfizetik,mivel hidd el,egy profi prosszeszort egy nagy klinikán akár 600-1 milka a fizetése,vagy egy kamion sofőr aki driffelve meg télben fagyba eltud 1 héten belül montenegróból spanyolországban vinni a rakományt akkor mininum mindenhová felveszik nettó 600 ezres fizuval és talán felveszik teher-vonatvezetőnek :)

Akarni valamit és ténylegesen csinálni egyáltalán nem ugyanaz. Rengeteg embert ismerek, aki fejlesztő akar lenni minden anyámfasza pályáról váltva, magammal együtt egy kezemen meg tudom számolni, hogy mennyi ebből a sikeres pályaváltó (sikeres alatt értsük azt, hogy elhelyezkedett és nem rekedt meg a szakma legalján ilyen technical writer meg manuális tesztelő meg hasonló alulfizetett alibiinfós pozikban). Ez az átképzés csak egy biznisz. Betömni a szájakat, kihasználni az elkeseredettséget és kiszórni a többséget, miután fizetett. Nem célja egyiknek sem, hogy a piacot táplálja munkaerővel, aki azt sem tudja, hogy merre van fejjel előre általában.

Másrészt meg miből gondolod, hogy kereslet van motiválatlan kezdőkre?mert nem, akit egyetem után még fel kell karolni, az minden, csak nem motivált. Rengeteg idő és pénz a cégeknek betanítani még egy kompetens embert is, mit csináljanak egy valag lelkes újonccal, aki semmit sem tud azonkívül, hogy ő webfejlesztő akar lenni, jelentsen ez bármit (mert a többiről nem is hallott)?

Egyébként sem tudom megérteni, miért pöcsölnek el emberek egyetemen 3 évet színtisztán a képzéssel. Ezért kellett elitszopó szakra menni? Időhúzásból? Mifelénk a többség több év tapasztalatot szerzett a tanulmányai mellett, egyáltalán nem számít pályakezdőnek, mire végez. Fel is vesznek mindenkit pár hónapon belül valahova (általában arra a helyre, ahol addig is dolgozott diákként). Azok helyett, akik félgőzzel tolják és szakmai gyakorlat teljesítése előtt két nappal ébrednek fel.

Ez a réteg lényegében egy kaptafa azokkal, akik csak akarnak. Miért tegyen egy cég különbséget? Miért szórakozzunk programokkal, mikor a korábbi "programokat" (gyakornoki diákmeló, szakmai gyakorlat, duális képzés) telibeszarták eddig is? Nem kell mindenkit felkarolni, csak azt, aki bebizonyítja az interjún, hogy érdemes. Jó szakemberek kellenek, nem valakik, akikkel egy senior tököl a kötelességei mellett fölöslegesen.

"Sok pályakezdő informatikust ismerek, akik nem igazán tudják, merre tovább,"

Ez bizony az ő hibájuk. A cégek nem fognak az ajtón kopogtatni és imádkozni, hogy dolgozzon meg jelentkezzen az adott személy.

Ha a képzés végére nincs benne valami elképzelés, hogy milyen irányba szeretne menni, akkor ott gondok vannak és inkább kezdje újra a képuzést ,mivel nem tanulta/ismerte meg azt, amit kellett volna.

"iért nem elsősorban őket próbálják felszippantani?"

A cég azzal tud kezdeni valamit, aki jelentkezik.

Ha nem jelentkeznek, mert "nem igazán tudják, merre tovább", azzal nem lehet mit kezdeni.

Ha annyit sem tudnak eldönteni, hogy mit akarnak fejleszteni, akkor rég mindegy az egész.

"Miért nem hoznak létre programokat, hogy akit érdekel, elindíthassák ezen az úton?"

Minden cégnek van ilyen programja. Jelentkezési folyamatnak hívján.

#8

"ezt egy kicsit túlgondoltad"

Nem, mivel ezen a pályán vagyok és számtalan kezdővel találkoztam.

"A kezdők nem tudják, merre tovább, mert a releváns, őket érdeklőd pozíciókba sem veszik fel őket."

Az egyetemi képzés úgy van kialakítva, hogy a 2. évvégére (4. félév végére), amikor specializálódni kell, akkor már legyen elképzelésük, hogy milyen irány érdekli őket.

Ennek megfelelően specializálódnak és a maradék 2-3 félévben ezzel foglalkoznak, így szerezve valamilyen gyakorlati tudást is.

Ennek pedig része egy több hetes szakmai gyakorlat, amit cégnél kellene elvégezni.

Gyakori esetben ahol szakmai gyakorlatot végzett a hallgató ott folytatja vagy megy vissza később.

Tehát normális esetben a képzés végére látott már működő projektet és van valamennyi tapasztalata.

Ennek ismeretében bizony képesnek kell lennie döntést hoznia, hogy hol és mit szeretne csinálni.

És ha a cég meg volt vele elégedve, akkor kérdés nélkül felveszik.

"jelentkezni meg arra lehet, amit meghirdettek."

LOL?!

Több száz állás van meghirdetve, miről beszélünk? Sőt, arra is lehet jelentkezni, amire papíron nincs elég tapasztalata.

"Én úgy látom, a többség értette, mit írok."

Mivel a többség elfogadta az alaptalan állításaidat.

Én is látom, hogy nem könyörögnek az emberekért a cégek, de ennek így is kell lennie. Nem a pályakezdő tesz szívességet a cégnek, amikor a kezdő tudásával odamegy.

Ennek bizony egy kölcsönös kapcsolatnak kellene lennie, amiben a pályakezdő is aktív résztvevő.