"Szürke" foglalkoztatásnál jár fizetett szabadság?

Járna, de csak a munkáltatón múlik, hogy tényleg kiadja-e, mert ugye 4 órás bejelentésre egy szabadnap 2 munkanapot fedne le, de te 8-at dolgozol 4 helyett, aztán nem tudni, hogy a munkáltató ehhez mit szól.

Miért nem hagyod ott őket?!

"A nagy kérdés az, hogy jogosan kérhetem-e az erre járó (arányos) fizetést??"

Papír szerint neked a 4 órás bejelentés bére jár a szabadság alatt. Tehát ezt ha törik ha szakad, ki kell fizetnie a mnukáltatónak, akár jogi úton is kikényszerítheted.

Csak ugye mivel ez fölött is kapsz zsebbe, a munkáltató simán bejátszhatja, hogy kifizeti a szabadságot a bejelnetett bér alapján rendesen, aztán a következő héten meg a borítékban adott részből lecsíp ugyanennyit. Ez ellen sajnos nehéz mit tenni.

"mert ugye 4 órás bejelentésre egy szabadnap 2 munkanapot fedne le,"

Mi van?!?!?!?!

Na írj már ilyeneket! Köszi! Láthatóan nem vagy képben...

#16:

Nézz csak szépen utána! Egy szabadnap az 8 óra munkát vált ki. Ha neked van 25 nap szabid, az 200 óra. Tehát ha 4 órában vagy, akkor 50 műszakot fed le ez a mennyiség.

De ez a másik irányba is működik, aki 12 órában dolgozik, az 3 szabadnapot kénytelen felhasználni 2 műszak lefedésére.

Ha én részmunkaidőben vagyok foglalkoztatva, akkor 1 nap szabadság ugyanolyan 1 nap szabadság, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottnak.

Ha egy szerződés alapján én hetente kedden és pénteken vagyok köteles 2-2 órában dolgozni (mondjuk takarítok egy irodát), akkor ha 2 nap szabadságot veszek ki, akkor kedden és pénteken nem kell bemennem ledolgozni a 2-2 órát. De szabadságként elszámolják a 2 napra a 2 órás bérem.

Ha heti mondjuk 30 órás munkaviszonyom van (tehát napi 6 órás), és kérek hétfőre és keddre 2 nap szabadságot, akkor hétfőn és kedden nem megyek be ledolgozni a 6-6 órámat. Erre a két szabadságos napra viszont számfejtik a 6 órásra járó bérem, csak nem ledolgozottként, hanem szabadságként.

Ha ugyanez lenne a történet, csak heti 40 órában (napi 8 óra) vagyok foglalkoztatva, akkor a 2 napra járó szabadságos pénzem 8 órás szerint lenne elszámolva, nem pedig 6 órás szerint.

Ne keverd a munkaidőkeretben meghatározott munkavégzést ezzel. A kérdező nem írta, hogy munkaidőkeretben lenne foglalkoztatva. A kérdése alapján Ő valójában teljes munkaidőben dolgozik (heti 40 óra, napi 8 óra), de hivatalosan csak részmunkaidőre (heti 20 óra, napi 4 óra) van bejelentve, hogy a munkáltatója megspórolja rajta a közterheket.

Ha elmegy szabadságra, akkor Ő hivatalosan arra a napra 4 órás bért kap csak, és ha 1 nap szabadságot vesz ki, akkor 1 napig nem kell mennie dolgozni. Ne gondold túl az esetet...

"Megkaptam a (napi 4 órára átszámolt) fizetést. "

Még szép! Nekem próbálta volna nem odaadni kérés nélkül is...