Ez már munkaszerződés? Ha igen, miért nincs benne a próbaidőre és a felmondási időre vonatkozó adat?

#15-ös leírta, hogy ha egyszerűsített foglalkoztatással alkalmaznak, akkor nem vagy munkaviszonyban, ezért nincs szó és értelme sem próbaidőnek, sem felmondási időnek.

Egyszerűsített foglalkoztatással arra az időtartamra alkalmaznak, amíg a bejelentésed szól. Napi, heti, tetszőleges tömbökben jelentik be, hogy ott dolgozol, bármelyik nap véget érhet, amikor te vagy a másik fél azt mondja, hogy ennyi volt, holnap már nem mész.

Munkaviszony esetén munkaszerződést köttök, nem foglalkoztatásit. Határozott idejű munkaszerződésnél része a szerződésnek, hogy meddig tart, a megadott időpontban mindenképp véget ér a munkaviszony - vagy ha úgy szerződtök, akkor adott időtartam után határozatlan idejűre módosulHAT.

Határozatlan idejű munkaszerződésnél csak a kezdete rögzített a szerződésnek (amikor megkötitek), vége nincsen, tart ameddig valamelyik fél meg akarja szüntetni a munkaviszonyt.

Határozott és határozatlan idejű munkaszerződés egyaránt egy hosszabb távú munkaviszonyt szabályoz, ezért van benne az elején próbaidő, hogy ha mégsem válik be a dolgozó/munkahely, akkor könnyebben fel lehessen bontani. Illetve felmondási idő, hogy akár munkaadó, akár dolgozó úgy tervez, hogy lesz még fizetése/embere, tudjon a felmondási idő alatt módosítani a tervein, más helyet/embert találni.

"Egy szó sincs benne sem a próbaidőről, sem a felmondási időről."

Ahogyan munkaviszonyról sem, mert ez nem az...