Fizetés nélküli szabadság alatt lehet új munkahelyen kezdeni?

Jogilag teljesen OK.

Akkor is lehetne másik munkahelyed, ha nem lennél fizetés nélküli szabin.

A járulékok szempontjából teljesen mindegy, hogy hány munkahelyed van, minden munkahelyeden a bruttó fizetésedből vonják a járulékokat és az adót (figyelembe véve, hogy kérsz-e adójóváírást)

Eygszerűbb lett volna, ha közös megegyezéssel jössz el, de jogilag így is teljesen rendben van a kilépésed és az új munkahelyed. Mivel te mondtál fel, nem jár neked végkielégítés, 30 nap felmondási időt kellene ledolgoznod, de mivel a munkáltatód belement, hogy erre a 30 napra fizetés nélküli szabit vegyél ki, nem kell bejárnod dolgozni, de fizetést sem kapsz (mivel fizetés nélküli szabin vagy)

Az új munkahelyeden is jogosan dolgozol. Akárhány munkahelyed lehet, ha fizikailag meg tudod oldani. Most már a járulék fizetésbe sem kavar be, ha van máshol munkahelyed, mert nem kell tételes egészségügyi hozzájárulást fizetni. Egyedül a járulékplafont kell figyelni (bizonyos összeg elérése után nem kell nyugdíjjárulékot vonni a béredből), de ez is független attól, hogy hány munkahelyed van. Ha meg véletlenül túlvonnak, akkor visszaigényelheted adóbevalláskor.

Szóval nyugi, jogilag teljesen OK minden. Jó munkát!