Hogy jár a tanulmányi szabadság ilyen esetben?
Nemrég kezdtem az új munkahelyemen. A szakdolgozatomat most adom le (már kész van), novemberben államvizsgáznék.
A tájékoztatóul kapott papír szerint idén arányosan 6 nap szabadság jár - de ez nem a tanulmányi.
Milyen feltételekkel és mennyi szabadság jár nekem törvényesen a fenti helyzetben?
Ha nem kötöttek veled tanulmányi szerződést, akkor fizetés nélküli, de igazolt távollétnek számító, tanulmányi szabadságot kötelesek kiadni:
115. § (1) Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállaló részére a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőt biztosítani.
(2) A szabadidő mértékét a munkáltató az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelező iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat időtartamáról szóló igazolásnak megfelelően állapítja meg.
(3) A (2) bekezdésben foglaltakon túl a munkáltató vizsgánként - ha egy vizsganapon a munkavállalónak több vizsgatárgyból kell vizsgáznia, vizsgatárgyanként -, a vizsga napját is beszámítva négy munkanap szabadidőt köteles biztosítani. Vizsgának az oktatási intézmény által meghatározott számonkérés minősül.
(4) A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a munkáltató tíz munkanap szabadidőt köteles biztosítani.
(5) A nem iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállalónak tanulmányi munkaidőkedvezmény csak abban az esetben jár, ha azt munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, vagy tanulmányi szerződés megállapítja.
(6) A (3)-(4) bekezdésben meghatározott szabadidőt a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelően köteles biztosítani.
---------------------------
Az új Munka Törvénykönyve decemberben módosul, itt meg tudod nézni a jelenleg hatályosat is, és a következőt is: [link]
Sok sikert..
:)
Értem, az már a kérdésből kiderült hogy nincs szerződésed..
A törvény lényege viszont az, hogy akkor is kötelesek elengedni a vizsgákra, ha nem akarnak. Csak ezt nem szereti egyik munkáltató sem terjeszteni, inkább "nem tudnak róla" hogy jár a tanulmányi szabadság, pedig jár.
Sok sikert.. :)
A cég eddig hihetetlenül jogkövetően járt el minden esetben, szigorú belső szabályaik vannak, betűre betartják a törvényt. Külön szórólapot kaptunk arról is a belépésnél, hogy nekik fontos az esélyegyenlőség is, így senkit nem érhet hátrány neme/állapota/stb miatt, ha mégis, akkor szigorúan kivizsgálják.
Ez tényleg így van, sok fogyatékossággal elő munkatárs van - természetesen ha a munkakört nem befolyásolja.
Úgyhogy ezek alapján nem gondolom, hogy "szemétkednének", csak a törvényben meghatározott irányelvekkel nem voltam tisztában. De így már világos, még egyszer nagyon köszönöm a hasznos válaszaidat!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!