Mit szóltok ahhoz, hogy egy állásinterjúm azért ment csődbe, mert nem akartam a cég által felajánlott bérnél alacsonyabb fizetést?

Van ilyen, ők olcsón akarnak foglalkoztatni, neked pénz kell... mellesleg az az állás, ahova elég a középfokú végzettség, nem szakembereknek való, azaz itt tényleg az ár dominál...

Én annak idején ugyanígy jártam, mint te, aztán rákérdeztem egyik hr-es ismerősömnél, hogy miért van ez, és ő mondta, hogy a cégek nem szeretik a túlképzett, a fizetéssel nem igazán elégedett munkavállalókat, mert ezek többsége úgyis csak ugródeszkának tekinti a céget, hogy papíron legyen némi tapasztalatuk egy jobb álláshoz, aztán dobbantanak, és a cég újra kereshet dolgozót.

Vannak más szemétségek is pl. állami cégnél. Csak hogy tisztán lássunk: Adott egy álláshirdetés, de még a státusz foglalt. Szorgalmas munkavállaló szakképzett létére elvállalja a közfoglalkoztatást (előtte soha nem volt az!) addig, míg a közalkalmazott nem távozik a tisztségéből, mondván, hogy addig is beilleszkedik a kollektívába, a munkába, a munkakörnyezetbe. (Csakhogy: amikor a kolléga(nő) távozik, új hirdetés lett feladva!!!! Emberünk a közfoglalkoztatásban ragadt, mert más lett kinevezve helyette annak ellenére, hogy jó munkaerő.😱😱. Nem erről volt szó, hiszen a hirdetés kritériumainak mindenben megfelelt és a munkakör sem haladta volna meg a képességeit. Ám nem ez volt a lényeg, hanem az, hogy a cég (a közfoglalkoztatott felettesén keresztül) költséghatékonyan akarta azt a bizonyos feladatot elláttatni). Figyelmen kívül hagyva azt a tényt, hogy a közfoglalkoztatott nem úri huncutságból vállalta be szakképzett létére a sanyarú kenyeret, hanem dolgozni és fejlődni akart, amire nem volt lehetősége az ingerszegény munkakörnyezetben. Rajta múlt, hogy ennek véget vetett, hisz végül is átverték. De talált olyan helyet, ahol végre eléri azt, amit emitt nem: kielégítő munkát, méltó megélhetést és szakmai kihívásokat. Emberünk megtehette, hogy lejjebb adva jogos igényeiből átmenetileg alacsony presztizsű munkába lép, bár neki ez luxusszámba ment. De meghozta ezt az áldozatot a munkáért - hiába. Emitt nem volt megbecsülve, mert nem ismerték és nem voltak hozzá jóindulattal. Nos, ilyen is van. Ott, ahol egy rossz vezető nem tud a munkaerővel jól gazdálkodni, eltékozolja, nem használja ki annak a tehetségét, ilyen helyzetek fordulhatnak elő. Ahelyett, hogy a munkáltató javára fordította volna beosztottja tudását és képességeit. De nem. Végül is ő járt rosszul: veszített egy jó munkaerőt a cége. 2021-re eljutottunk oda, hogy a szorgalmat, tudást, jó képességet, motivációt büntetik/kihasználják.