A munkáltatónak miért nem elég egy kezdő pozíciónál az, ha a jelölt tényleg akar tanulni és fejlődni?

Hiába vagy motivált ha nem termelsz hozzáadott értéket. Amig tanítani kell téged addig még egy másik embert is feltartasz a saját munkájában.

Ezért akik nyári szünetben elmennek dolgozni sokkal könnyebben szerznek állást mint akik végigbulizzák a nyarat.

Nem a tescoba kell elmenni nyáron polcokat rakodni, hanem a leendő szakmádhoz közeli helyre.

#4

Létezik ilyen. Csak ahhoz le kell sz---ni a főnököt.

5

Meg alapból ki kéne nézni valahogy.

Mert a cégek profitorientáltak - most jobban, mint valaha.

Egy full kezdőt még alacsonyabb bérért sem érdemes felvenni, mint valakit 1-2 év tapasztalattal, mert előbbinek jó esetben "csak" hónapokig 0 hozzáadott értéke van, ráadásul még fel is tartja a tapasztalatabb kollégákat, ergo még rossz is a cégnek. És minden cég tudja, hogy ma már nem érdemes hosszútávra tervezni egy munkavállalóval sem, mert egy +20% ajánlatra elmennek máshova. Persze lehetne arról vitatkozni, hogy mért nem adja meg a +20%-ot a cég amikor megvan a tapasztalat meg arról is, hogy hogyan szerezzen a frissdiplomás tapasztalatot, ha mindenhova tapasztalat kell - de ez egy másik téma.

Vannak nálad jobb jelentkezők.

Cég ha teheti azt fogja választani aki diákmunkában vagy szakmai gyakorlaton szerzett tapasztalatot.

Ezen válaszok többségének semmi köze a valósághoz.

2 egyforma céget én még nem láttam, olyan nincs, hogy valahol szereztél tapasztalatot beülsz egy másik céghez és már csinálod is folyamatosan.