Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Miért engedhető meg és van...

Miért engedhető meg és van rendben az, hogy egy iskolaszövetkezeti mentor tönkreteszi az embert lelkileg, mentálisan?

Figyelt kérdés
A diákot aki rajta keresztül dolgozik. Aki amúgy nagyon érzékeny amugy is, de a mentora meg még kőkeményen bele is tapos. Ez miért normális?
2022. márc. 18. 07:01
 1/5 anonim ***** válasza:
68%
Ez nem normalis, nyugodtan jelenteni kell
2022. márc. 18. 07:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 anonim ***** válasza:
64%

Nem normális. Melyik iroda ahova tartozol?


Lehet az ottani vezetőséggel beszélni vagy írni nekik a problémával kapcsolatban. Ha ez nem válik be, akkor lehet fordulni pl a diákészhez.

2022. márc. 18. 07:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/5 anonim ***** válasza:

Nem engedhető meg, valószínűleg nem is a főnökség, cég engedi meg ezt a dolgozóknak, hanem a dolgozó saját magának és nem jutnak el a panaszok róla, hogy tudjanak bármit is tenni.


Írj nyugodtan tényszerű Google értékelést, ahogy nézem, arra reagálnak is. Így el tudod indítani a folyamatot.

Vagy meg tudod keresni a cég hivatalos elérhetőségét és ott felvenni a kapcsolatatot. Biztos nem te vagy az egyetlen, akivel ezt csinálja ez az ember! Azt felejti el, hogy belőled (diákokból) él az egész cég, a vezetőség és a mentorok is.

2022. márc. 18. 11:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 anonim ***** válasza:
Jelentsd fel.
2022. ápr. 25. 09:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/5 anonim ***** válasza:
Mi történt pontosan?
2022. máj. 2. 18:22
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!