Tavaly októberben felvett az egyik élelmiszeripari cég, de sikerült a felvétel napjára egy tüdögyulladást összeszedni. Mivel a háziorvos kiírt táppénzre, addig felmondani se tudtak, de amint kiírtak dolgozni, repültem. Jogosan rúgtak ki?

"Az a röhej, hogy azóta is keresik a munkásokat, mert annyira nincs jelentkezö. Mikor engem behívtak, akkor 5 ember lett behivva, 3an értünk oda, 2en lettünk "alkalmazva", de csak én tudtam volna már másnap kezdeni. Ez a gáz..."

Nekik nem gáz. Én biztos vagyok benne, hogy a jelentkezők jó része a bérigénynél elbukott, el se jutott a felvételi tárgyalásig.

Ember van bőven, csak fizetni nem akarnak.

Amit leírtál, az tipikusan a 300e nettó alatti kategóriát képviseli, "ha ráérek elmegyek az állásinterjúra".

"Bruttó 200e a fizetés, 4hónap próbaidö"

Pláne, egy percig ne sajnáld.

Én húztam volna még azt a betegállományt.

"Mit húztam volna ha nem fizetnek érte?"

Őszintén bevallom én egy ilyen helyért nem is kérdeztem volna a gyk-n.

Szerintem, ha újból felvételiznél oda, megint felvennének. Az ilyen helyek darálószámba mennek, holnapra nem is emlékeznek, hogy ki voltál.

Ötös, azért ez nagy baromság amit mondasz. A vadkapitalista cég, bőven ki tud jönni, hogy beteg 2 hétig egy alkalmazott. Teljesen más szituáció amit leírsz.

Dolgozó ember vagy?

Beszéld meg a többiekkel a béred

Csoportosulj

Létesíts szakszervezetet

Sztrájkolj!

Ha egy teljes nap munkája nem tud kitermelni 3 egészséges, tápláló étkezést, 24 órányi albérleti díjat, a havi ruházati költségek egy részét, és emellett nem tudsz félretenni, akkor a fenti lépéseket kell alkalmazni!

[link]