Multiknál, máshol is jellemző,hogy különbséget tesznek az anyavállalatnál és a leányvállalatnál dolgozók között?

Ahol dolgozom,a projektvezetők külföldiek.Ők a külföldi telephelyen tartózkodnak (jelenleg a Covid miatt HO nálunk, náluk is).

Viszont, amikor itt jártak panaszkodtak a főnökünknek,hogy a beosztottak hosszú kávé és cigaretta szűnteket tartanak.

Persze a főnök annyit mondott,hogy amikor itt vannak, akkor kicsit rövidítsük le a szüneteket, de egyébként ő nem fog senkit cseszegetni, mert a munka elvan végezve.

Amikor, én jártam kint kiküldetésen, akkor azt tapasztaltam,hogy náluk "habzsi-dőzsi" van.Hosszabb kávé és cigaretta szüneteket tartanak, mint a magyarok és gyakran órákra eltűnnek, a boltba is kimászkálnak meg fagyizgatni is.

Talán magukból indultak ki vagy miért volt jó ez a beszólás?

A vállalat hivatalos irányelvei szerint mindegyik telephely dolgozója egyenrangúnak számít.