Sok cégnél (multinál) azért olyan csekély a béremelés mértéke, mert a leányvállalat és az anyavállalat között rossz a kommunikáció?

Én úgy gondolom hogy ez nagyrészt nem a cégvezetés lobbizasan múlik a magasabb bérekért hanem a központ de akar a magyar részleg céljain. Ami a központot érdekli az a margin, amit a működési költségek (OPEX) alacsonyan tartásával lehet többek között növelni. Mivel ebben igen nagy a nyomás a leányvállalatokon, nekik is a minél alacsonyabb bérezés az ideális.

Hogy ha bizonyítani tudja a leányvállalat, hogy az alacsony fizetések miatt nagy a fluktuáció, akkor lehetséges hogy a béremelésre engedélyt kapnak, de ahhoz az kell hogy a magyar cég is belássa hogy többet nyernek hosszútávon az emberek megtartásával, hiába növekszik meg a működési költség, illetve az anyavállalatnak is így kell látnia.

Nalunk ki lett mondva, de leszarták, mert hogy az országban ugyanazokban a munkakörökben ugyanennyi a fizu.

És tényleg mindent megtett a HR és én (operatív vezetés), a nemzetközi HR és pénzügy nem hagyta jóvá csak a nevetséges 4%okakat,szinten kB bruttó 10 ezer Ft emelést...

Leírták felettem.

Még egy hozzáadott pont: Ha a cég olyan rendszerben működik, hogy munkaórákat ad el az anyavállalatnak (értsd nem projektre, termékre szerződik) akkor neki ideig-napig, amíg az anyavállalatnak nem tűnik fel a lébecolás, pont az a célja, hogy lassan haladjon a projekt. Ezt pedig hülye és alulfizetett alkalmazottakkal lehet a legkönnyebben elérni. (Mindig van feladat, fel leeht venni még több embert is esetleg) Aztán ha egyszer borul a bili, akkor a főnökök odébb állnak, jó esetben jön egy új vezető, rosszban bezárják a magyar leányvállalatot, osztályt.