A munkáltató fizethet bért részletekben ehhez joga van, de ahhoz nincs joga hogy hó 10-ig ne fizesse meg a teljes bért?
Figyelt kérdés
Jól tudom ezt? Nem törvénytelen több részletben adni a bért, de az törvénytelen hogy a teljes bér nem jön meg hó 10-ig?
Az a játék megy hogy a bért 3 részletben utalja, és a fele harmada jön meg hó 10-ig, a többi meg "valamikor" és azzal védekezik hogy hát fizetett -valamennyit. A felét mondjuk.
A többit meg várhatjuk hó 15-20-25 mikor hogy.
Gondolom, ez törvénytelen.
2022. jan. 29. 17:13
1/7 anonim 
válasza:
válasza:Alapítványi iskolában az alkesz főnök írja a törvényeket!
2/7 anonim válasza:
válasza:Melyik ez a cég? Gyere jelentésük fel őket.
3/7 Koplárovics Béci válasza:
válasza:Szerződésszegés, amiért jogod van azonnali hatállyal felmondani. Jöhet a "de hova menjek" kérdés.
4/7 anonim válasza:
válasza:Amúgy, ha saját magamnak nem utalom el a fizetésem a kft számlájáról 10-ig, akkor azért feljelenthetem magam? 🤔
5/7 anonim 
válasza:
válasza:Alkesz főnök helyében én már évek óta pénzt kérnék az alkalmazottaktól, hogy az alapítványi iskolában dolgozhassanak 😀😀😀
6/7 anonim válasza:
válasza:Ha torvenytelen is, akkor se fogsz csinalni semmit.
7/7 Haburc válasza:
válasza:Törvényileg van lehetőség részlet fizetésre, munkatörvénykönyv lehetővé teszi. Pl. a heti bér alkalmazása nem törvénytelen. De a szerződésnek tartalmaznia kell az munkabér utalásról szóló részben. Az más dolog, hogy havi utalásnál minden hónap 10-ig rajta kell lenni a számlán a havi fizetésnek, ezt a munkatörvénykönyve szabályozza.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!