Ha nagyon fontos dolgom van, de a főnököm nem enged szabira, hivatkozhatok-e arra hogy 7 nappal én rendelkezem? Felülírja- e ez azt hogy működési okkal függ össze hogy nem tud szabira engedni?

Ha 15 nappal előtte kérted írásban, akkor hivatkozhatsz rá, hogy a 7 nappal te rendelkezel.

Ha nem kaptál szabit és szó nélkül nem mentél dolgozni, akkor örülj, hogy csak figyelmeztetést kaptál és nem rúgott ki.

Mondjuk, attól függően, hogy mi volt az a fontos dolog a főnök is lehet, hogy egy tapló volt, ha nem engedett el.

Azért nem eszik ilyen forrón a kását.

Ha méltányolható indok miatt nem mentél dolgozni, például egészségügyi beavatkozás akár közeli hozzátartozó esetében, temetés, havaria elhárítás, stb akkor a munkáltatót fogják felelősségre vonni, hogy miért nem engedett szabadságra.