A 200 ezres minimálbér hány napra értendő?

"Na nehogy már"

Ha fordítva lenne, akkor meg azon akadnál fönn, hogy miért jár kevesebb fizetés decemberben, pedig te szeretnél dolgozni csak hát az ünnepek miatt kevesebb a munkanap...

Alapvetően 2 féle idő alapú fizetés van: órabérezés és a fix havi bérezés (legalábbis ez a kettő a legleterjedtebb)

- Az órabér előnye, hogy pontosan annyit fizetnek, mint amennyit ledolgozol. Ha egy hónapban 168 óra van, akkor a 168 órát fizetnek, ha 152 óra, akkor 152 órát fizetnek. Hátránya, ahogy fentebb is írták, hogy ünnepnapokra nem fognak fizetni, így ha hosszúhétvégés hónap van (pl.: csüt-vasárnap) akkor simán elveszítesz 16 órányi bért, amit azért meg tud érezni az ember.

Itt hozzáteszem, hogyha a hónapban az alapbér+pótlékok nem érik el a minimálbért, akkor annyira kötelesek kiegészíteni a fizut. Teljes állásban akkor sem kereshet ennél kevesebbet, akárhogy is alakult a hónap.

- Fix havi munkabér előnye, hogy minden hónapban pontosan tudod mennyi lesz az alapfizud, akárhogyan is alakulnak az ünnepek és esnek a munkanapok a naptárban. Hátránya, ahogy te is írtad egyik hónapban 20 napot kell dolgozni, másikban lehet, hogy 22 kettőt mert egyszerűen így alakul a naptár

Egyébként ez az év során azért kiegyenlítődik, 2022-ben például

- egyszer lesz 19 munkanapos hónap

- egyszer 20 munkanapos hónap

- hatszor 21 munkanapos hónap

- háromszor 22 munkanapos hónap

- és egyszer 23 napos munkahónap

Az éves átlag 21.16 munkanap/hónap, úgyhogy kiegyenlítődik ez.