Szerinted kötelezővé kellene tenni álláshirdetésekben a fizetést?

Nekem is az a tapasztalatom mint #2 válaszolónak (IT, fejlesztés terület).

Mindenesetre támogatnám, hogy kötelező legyen feltüntetni, de már kezdi belátni egyre több cég, hogy a saját idejüket is erősen pazarolják, hogy aztán több interjú után mondjon nemet a pályázó, mert nem hajlandóak / képesek megfizetni valakit.

Németországban és Svájcban hasonlóan működik a rendszer, mint Magyarországon. Vagy már a jelentkezéskor elkérik a bérigényed vagy az első interjún megkérdezik. Én nem érzem ezt rossznak, nyilván a jó stratégia az, ha kicsit (20-30 %-al) többet kérsz, mint amit szeretnél illetve reálisnak tartasz. Így még behívnak interjúzni, aztán ha teszel nekik akkor küldenek egy némileg alacsonyabb ajánlatot, amit aztán vagy elfogadsz vagy nem.

Nem hiszem, hogy attól hogy kiírják a bért a hirdetésbe, bármi változna. (Könnyebb lenne jól fizető állást találni/Kevesebb időbe telne a megfelelő szakember megtalálása)

Ha piacként kezeljük a munkaerőt, akkor talán nem, mivel a boltokban sem a vevő mondja meg, mennyit hajlandó adni a termékért, hanem az eladó írja ki az árat amit a vevő végül vagy kifizet, vagy nem.

Elég komoly árverseny lenne a cégek között (a legtöbb között szerintem.mar most is az van), aminek a végső ára a fogyasztóknál (dolgozók) csapódnak le.

További gond lenne az emberek önismeretének teljes hiánya, valamint a hiúság. Jelenleg sincsenek a diplomás pozíciók kellően megbecsülés és megfizetve, ezen pl szintén rontana egy ilyen változás.

Amiben jó lenne, hogy talán kevesebb idióta kört kellene megtenni interjúknál, amikor mindenki mosolyog, gratulál, milyen jól ment az interjú, majd ajánlanak egy pofátlanul alacsony bért.

Egyébként mérnöki / IT területen dolgozom, volt olyan HRes akitől kérdeztem bérsávot, a legtöbb hazudott konkrétan, hogy elcsábítson interjúzni, vagy kamuzott egy nagyot, hogy "náluk mindenkinek egyéni megállapodás a bére" (több száz fős multi)

Mivel a bér megállapodás kérdése, ezért igencsak furcsállanám, ha nyilvánossá tennének egy olyan adatot, amiben a két fél még meg sem állapodott.

Azt nyilván lehet reklámozni, hogy a cég mennyit ajánl meg egy bizonyos munkakörért -tól -ig. Legalább tudod a plafont. De nem könnyű úgy megfelelő embert találni, ha eleve a lehetőséget korlátozod az által, hogy megadod a fix bért.

Lehet, hogy az állásinterjún másképp döntene a vezetőség, és akár többet is adna egy neki mindenben megfelelő jelentkezőnek, mint amennyit meghirdetett, de az az illető viszont nem fog jelentkezni, mert alacsonynak találja a képességeihez mérten a hirdetésben megadott bérezést.

Valahogy nem fognak találkozni így az érdekek...