Egy normális munkahelyen nem teljesen alap dolog az éves bértárgyalás? akár kollektíven, akár egyénileg?
" ha megerdemled, "
és szabad tudni KI és MILYEN szempontrendszer alapján dönt? Mert ami ez a szempontrendszer nem fix transzparens és publikus addig mese habbal. Duma.
Szabad tudni a szempontokat mely alapján meg lehet érdemelni?
"Miért pont éves?"
Vess egy pillantás az inflációra és megtudod miért pont éves.
de igazad van lehetne féléves is.
" Mert ami ez a szempontrendszer nem fix transzparens és publikus addig mese habbal. Duma.
Szabad tudni a szempontokat mely alapján meg lehet érdemelni?"
Csak tudod, hogy a szakmadban hogyan lehetsz ertekesebb a munkaltatod szamara egy masik embernel, nem? Ha valamilyen droidmunkat vegzel, amit par oras betanitas utan barki elvegez, nemigazan lehet tema az emeles. Keress jobban fizeto allast, ha talalsz dobbantasz, elotte rakerdezel, hogy nem-e tudnanak emelni, mert latsz jobb lehetosegeket. De ha nem talalsz, akkor kussolj szepen. :)
Nálunk alapból nincs bértárgyalás de mindig kapunk inflációkövető béremelést.
Aki bértárgyalást szeretne az jelezheti és leülnek vele.
Például egy kiugró rendelés teljesítése vagy egy tanúsítvány megszerzése lehet tárgyalási alap.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!