Próbaidő alatt ha beteget jelent az alkalmazott, ki lehet rúgni, vagy kötelező felvenni betegállományba?

Csak a karma vissza ne üssön, kérdező.

Olyan a munka, hogy otthonról, fekve, akárhogyan is, de nem tudja elvégezni?

"hogy felvegyem 2 hét betegszabira,"

Nem vagy képben: A betegszabadság a munkaviszonnyal időarányosan jár. November végi kezdéssel igencsak nem lesz 2 hét belőle.

"csak napi bejelentéssel van nála az alkalmazott"

Akkor nem beszélne a kérdező betegszabadságról.

"Igen, mint kiderült, így van. Csak az alkalmazott este 7-kor próbálta nekem beadni, hogy kénytelen vagyok betegszabadságra felvenni, és betegszabadság alatt nem rúghatom ki."

Akkor már érthető a hozzáállásod. Nyilván az ilyen munkaerőt én is meneszteném. Ha nála ez a módi, akkor valószínűleg nem megy perre Veled.

Próbaidő alatt bármikor, bármelyik fél felmondhatja a munkaviszonyt. Ha a felmondást még a próbaidő alatt közli a felmondó fél a másikkal, akkor az azonnalinak minősül, tehát a következő pillanatban a munkavégzési kötelezettség megszűnik, és még aznap a munkaviszony is.

"Akármikor,akár munka közben is,ha 8 órás munka esetén, legalább 4 órát ledolgozott,bármelyik fél,indoklás nélkül,megszünteti a munkaviszonyt."

Semmiféle 4 órás korlátozás nincs. A nap bármely időpontjában közölheted a felmondást. Etikusabb viszont az, ha nem tartasz igényt a munkájára, akkor nem reggel kezdés előtt közlöd, hanem már előtte való nap - mondjuk - a munkája végeztével.

Erről azért ne feledkezz meg:

"Egyébként próbaidő csak akkor van, ha azt a munkaszerződés is tartalmazza. Ha nem tartalmazza, akkor nincs próbaidő. Remélem ezzel (is) tisztában vagy."

19-es válaszoló!

Nem tudom, hogy ezt a "4 óra" dolgot honnan veszitek. Semmi ilyesmi nincs az MT-ben.