Próbaidő alatti felmondás lehetséges így?

próbaidő alatt nem felmondás van, csak munkaviszony megszüntetése.

Nem kell holnap dolgozni, de írásban kell jelezned, hogy kéred a mai nappal a munkaviszony megszüntetését.

Írj ma egy mailt, reggel szólj telefonon és postázd is.

Írásban kötött szerződést írásban mondunk fel. Ma megírod, holnap bemész, leadod a felmondást az illetékes embernek,s ha van munkaruhád, akkor LESZÁMOLSZ vele és jöhetsz haza.

A felmondás okát nem kell indokolni.

#3

Majd két hét múlva írja az önsajnáló kérdést, hogy ebben a kizsákmányoló világban nem lehet megélni, szaktudás nélkül miért nem keres netto milliókat és az informatikusok miért keresnek ennyit.

3,4# nektek mi bajotok van? Nem mindenkinek életcélja lehúzni 40 évet ugyanabban a koszfészekben.

Ha úgy ítéli meg, hogy a munka/munkahely nem neki való, akkor keressen mást. Ha már az első 2 nap szar, gondolom nem lesz hirtelen jobb a későbbiekben.

Majd talál mást.

Én is voltam olyan gyárban, amiből pár nap is elég volt és nem kívántam többet menni. Ezeknek a döntéseknek az volt a következménye, hogy esélyem nyílt új lehetőségekre és szeretem a munkám, meg a fizetéssel is alapvetően elégedett vagyok. Nem kell leragadni mindenhol.

Kérdező, nem kell holnap felvenned, de írásban kell felmondanod. Nem kötelezhetnek rá, hogy ledolgozd a holnapot vagy akár a hetet.

5.-re.

Ha gyári melóra kell mennie valakinek, az okkal teszi.

Nem hinném, hogy a kérdező a bankigazgatói állás helyett ment oda.

6# attól még nem kell beletörődni egy rossz munkahelybe.

Akár gyár és gyár között is van különbség, keresni kell tovább. 😬

Ahogy a 2. válaszoló ajánlotta.

Felmondást írásba adjuk. Ez nem munkaviszony megszüntetés, hanem felmondás. A felmondás "hozadéka" a munkaviszony megszüntetés.

A felmondás annak közlését követően vált ki joghatást. A közlés maga az, hogy átadod az írásba foglalt felmondásod a munkáltatónak még a próbaidő lejárta előtt.

Próbaidő csak akkor van, ha azt a munkaszerződésed is tartalmazza!

Mivel a próbaidő alatti felmondás azonnali hatályúnak minősül, ezért a következő percben megszűnik a munkavégzési kötelezettséged. Elszámolsz az eszközökkel a munkáltatóval, és már mehetsz is haza.

Onnantól kezdve a munkáltatónak 5. munkanapja van arra, hogy Veled anyagilag, papírilag elszámoljon.

Nem kell érte bemenned (ilyen kötelezettséged nincs). Ha nem mész be érte önként és dalolva, akkor az 5. munkanapon köteles a nyilvántartásában szereplő címedre kipostázni mind a leszámolási iratokat, mind a ledolgozott időre járó béred, ha készpénzes bérfizetés volt a cégnél.