Próbaidő alatti felmondás hogy működik?

A szerződésben szerepel próbaidő?

Ha nem térnek ki rá a szerződésben, akkor nincs próbaidőd!

Erre figyelj!

Ha szerepel a szerződésben próbaidő, akkor még a próbaidő alatt "közölnöd" kell a felmondási nyilatkozatodat. A közlés azzal valósul meg, hogy átadod a munkáltatónak, aki a felmondás nálad maradó példányán dátummal ellátva átveszi Tőled. Ezzel tudod igazolni, hogy még próbaidő alatt mondtál fel, tehát nincs további következménye, és "szabadon távozhatsz" miután elszámoltál a nálad lévő céges dolgokkal.

Ha arra készülsz, hogy nem akarja átvenni, akkor két családtag/munkatárs/ismerős/idegen stb. jelenlétében próbáld meg kézbesíteni, mert ha nem veszi át, akkor ők a felmondáson a nevük, címük megadásával, aláírásukkal igazolják, hogy megkísérelted átadni, de a munkáltató azt megtagadta. Innentől kezdve átadottnak minősül még akkor is, ha a munkáltatónak fogalma nincs arról, hogy mi áll benne.

Egy szemétkedő munkáltatónál jogilag csak így vagy védve.

Ha a szerződésben nincs próbaidő kikötve, akkor viszont van FELMONDÁSI IDŐD!

Ha szerepel, akkor ne törődj vele, hogy mivel dobálózik a munkáltató. A próbaidő alatt "közölt" felmondás "AZONNALI", tehát ha elszámoltál a céges eszközökkel stb., akkor a következő pillanatban már mehetsz is haza.

A felmondást mindig írásban nyújtjuk be!

Két egyező példányban megírod (kézzel, géppel teljesen mindegy), és a munkáltatóval - DÁTUMMAL ELLÁTVA - átveteted. Onnantól kezdve jogilag védve vagy, tudod bizonyítani, hogy mikor adtad át (közölted vele).

Ha nem óhajtja átvenni, akkor az az út, amit előbb már leírtam, vagy ha nem tudsz keríteni 2 tanút, és elég idő van még a próbaidőből vissza, akkor tértivevényesen postán add fel úgy, hogy még próbaidőn belül átvehető legyen a munkáltató által.

Az sem baj, ha úgy sem veszi át, mert jogilag a kézbesítési vélelem beáll (átvettnek fog minősülni) a posta által történő második kézbesítési megkísérlést követő 5. napon még akkor is, ha nem veszi át.

Felmondási nyilatkozat igen egyszerű:

Munkáltató neve, címe

Alulírott Gipsz Jakab (ide a személyes adataid), az Önöknél X. Y. naptól fennálló munkaviszonyomat a mai nappal felmondom.

Dátum, és az aláírásod

Ennyi...

Teljesen mindegy, hogy milyen dátumot írsz a felmondási nyilatkozatra, mindig az a mérvadó, amikor azt "közlöd", tehát átadod a munkáltatónak.

Ha próbaidő alatt teszed, akkor azonnali, tehát ha hétfőn adod át, akkor két lehetőséged van: Még az aznapi műszakot végigdolgozod, és utána mész, vagy az átadás követő pillanatban már nem folytatod a munkát.

Ha nem próbaidő alatt adsz át egy felmondási nyilatkozatot, akkor az nem "azonnali", tehát van felmondási idő (törvény írja elő), és az átadást követő napon indul el a felmondási idő.

Ezért mindegy, hogy milyen dátumot írsz bele. Te azt megírhatod 1 hónappal előbbi dátummal is, ha nem adod át, joghatást nem vált ki.

Ha 26-án még dolgozni szeretnél, akkor add át 26-án a munkaidő vége előtt fél órával. :)