Erste banknál telebankár pozícióban mik a tapasztalatok?

A PR tartalom szakértőnek sok sikert a munkájához, erős gyomor fog hozzá kelleni. Nehéz ügy lesz bevédeni és kimagyarázni rögzített csatornákon kiabáló és fenyegető vezetőket. Vagy azt, hogy nem kapod meg a jutalékot hónapokon keresztül és a vezető közli kioktatóan, hogy „hát kérdd szépen hatodszor is”. Vagy azt, hogy bosszúból szóbeli figyelmeztetést intéz a felettesed nem megtörtént dolgokról, elkéred írásban is, hogy legyen nyoma, 4 hónapig tart kiadniuk, majd megkérdezed hogyan lehet jogorvoslattal élni és jelezni a hatalmi visszaélést mire közlik, hogy nem lehet, de „úgysem számít bele semmibe”.

Hol van már az Employer Branding díj és társai… Remélem egyre fontosabb lesz a HR díjakat odaítélő szervezetnek is, hogy 2x is leellenőrizzék, hova adják az első helyet, hisz a saját presztízsüknek is árt, ha olyan munkáltató kapja, ahol bizonyíthatóak az olyan történetek, amely ellen a HR szakma fellépni próbál. Jut eszembe, pl. ha a jelentkezők fényképeit nézegetve 1 vezető közli, hogy majd ő a nagymellűeket veszi fel, akkor ne az hangozzon el a HR részéről, hogy az ő értékrendjük szerint ez teljesen rendben van és ne a jelzést tevőket fenyegessék azonnali kirúgással.

Egyetlen vezető sem érezte kötelezettségének, hogy ezekkel a jelenségekkel szemben fellépjen. Így annyit tehetnek az ex-munkavállalóik, hogy figyelmeztetnek másokat, higgyenek magukban, az értékesítésért jár a beígért jutalék, fenyegetést, megalázást nem kell tűrni, válasszanak pozitív, produktív, belső szabályzatot betartó munkakörnyezetet.

Az Erste Bank munkaheyként csapnivaló, főleg az alacsony képzettséget igénylő, kvázi betanított munka pozikban.

Túl sok mókakereső van a piacon, akik úgy hiszik rutin feladatokkal, kevés kèpzettséggel ellavíroznának egy mókahelyen, ezekkel a nagy fluktuáció mellett is könnyen talál az Erste embert, akik szarért hugyért bepróbálkoznak.

12,13 "ellavíroznának szarért hugyért"

És így tényleg közülük kerül ki a "szakmai" réteg is. Egyszerűen nincs más. A saját kompetens embereiket elkergették. Kontraszelekció, ez a legjobb szó.

Konkurens bank Hr-ese azt mondta, szereti ha egy önéletrajzban azt látja, hogy ex-Erstés a jelentkező. Mert tapasztalataik szerint, aki onnan menekül, az mind hozzáértő, jó munkaerő.

#4-es válasznál szereplő indeed link már nehezebben hozzáférhető, mert korlátozva van a megtekintés is. Itt van helyette egy képernyőmentés, elolvashatóak a történtek (és a cc vezetők módszereiből egy kis ízelítő).

[link]

Ha csak 1 embert megment attól, hogy ezt a helyet válassza és átélje ugyanezt, már megérte feltenni. Ugyanis nem voltak hajlandók garantálni, hogy ilyen többet nem történhet a munkavállalóikkal.

(Utólag kiderült, hogy nem a régi cimborájának falazott önzetlenül a felettese, hanem bármi áron próbálta megakadályozni, hogy egy mulasztással kapcsolatos, korábban kért kivizsgálás megtörténhessen. És ezt egy szintén vezető még írásba is adta.)