Miért kell úgy tenni, mintha dolgoznánk?

Azért van ez így, mert az egysejtű ember nem úgy gondolkozik, ahogy te. Nem értéket fog teremteni ha rugalmasságot kap, hanem éppen elkezd leépíteni. Értem ez alatt pl. azt, hogy jön a pampogás, hogy két hete mindennap elmehettetek 2 órával előbb, akkor pont ma, amikor neki dolga lenne, ugyan miért nem!? Vagy elkezd szimplán csak 1,5 órával később beérni, mert "tegnap sem volt egész napra elegendő meló" és akkor szépen lassan önállóságot nyernek ezek a "rugalmasságok", majd ez szembetűnik valakinek és előveszik a csoportvezetőt és javaslatot kérnek leépítésre, átszervezésre, mert túl sok a munkaerő túl kevés munkához. Sőt. Számon kérik, hogy miért nem optimalizált már előbb. Akár téli/nyári üzemre. Ez csak bonyolítja a csop.vez életét, ahogy a munkavállalókét is. Kinek hiányzik?

Dolgoztál már vezetőként? Fizikai állomány vezetőjeként, ahol nem éppen a magasan képzettség volt jellemző? Hát én igen... és pontosan ez a jellemző. Valaki a kezét nyújtja és két hét múlva azt tapasztalja, hogy az egész karját bedarálnák! Munkavédelmi szempontból sem működik a dolog, hogy mindenki akkor jön-megy, amikor éppen "akar".

Találd fel magad, keress feladatot magadnak és örülj neki, hogy nem vagytok agyon hajtva. Vagy ha nagyon unatkozol, akkor mondj fel és keress egy másik munkahelyet.