Manapság mennyit szoktak a nagyobb multik fizetni pályakezdő HR-es pozíciókban?

Azt írtam, egy mutlinál alap az angoltudás. Magyarul ha multis fizetésről szól a kérdés, akkor nem kell külön megnyalnunk a talpát, amiért tud angolul, hanem ez az alap. Ezt arra reagáltam, hogy a kérdező kikérte magának, hogy nyelvtudással, nagy projekteket fog vinni, és ezért kevesli a br 200at.

Ez utóbbiban (br 200 kevés) igaza is van, csak az előbbiek (nyelvtudás, nagy projekt) se teljesülnek majd. A br200as jól láthatóan megállt ott, hogy a HRes az a Marika, aki 20 éve ott van a gyárban az irodán és a szalagmelósok orra alá tolja amunkaszerződést vagy a kilépőpapírokat.

Ja és arról hogy nem 500br a teteje: egy ismerősöm 10 évvel ezelőtt keresett amerikai multinál L&D poziban nettó 400at.

A bruttó 400 kb reális, tesóm felesège 1 - 1,5 ève kezdett hr-eskènt , kb ennyièrt (valahol Veszprèm környèke, asszem Tata motors)

A nyelvtudás meg valóban túl van tolva, az egy dolog, hogy mit várnak el, ha èppen elvárnak, meg hogy mennyire kell valóban használni.

Saját pèlda: banki terület, szóval elèg multi, fèl európában jelen van. Üzleti terület, kb bruttó 600.000 fizetèsi sáv körül. A kollègáim kb fele ha rendelkezik nyelvvizsgával, pár angol mondatot ha meg kell èrteni, vagy valamit leìrni egy levèlbe / prezentációba

Azt fordìtóval simán megoldják, vagy segìtünk nekik.

Èn meg viszonylag folyèkonyan beszèlek szakmai nyelvvizsgával, aztán kb èvente egyszer kell megszólalnom, akkor is azèrt mert itt van valaki külföldi leánybankból, ès èppen nincs itt senki akivel dolga van, szóval tolunk egy pár perces smalltalk-ot.

Megvan az a pár ember, aki külföldi kapcsolatokkal foglalkozik ès ennyi.

Nem tudom mièrt hiszi azt mindenki, hogy a multi automatikusan azt jelenti, hogy neked mèg gondolkodnod is más nyelven kell. 🤷

Br 400-450 környékét (Bp-en) én reálisnak érzem, nyilván cégtől függ, a multik sem egyformák.

Az szerintem ritka, hogy angolon kívül mást is kérnek/elvárnak, nyilván nem példátlan, de ritka.