Huszonéves korban mi számít túl gyakori
munkahelyváltásnak?
Figyelt kérdés
Ha másfél-két év után váltok munkahelyeket, az rendben van? Nyilván elsősorban nagyobb fizetésért teszem, de az is a célom, hogy 30-as éveimre már horgonyozzak le valahol. Bár hallottam olyant is, hogy főnök abból lesz általában, aki hűséges egy céghez.
10: vagy talán előitéletesség helyett lehetne arra is figyelni, hogy kapjon kihívásokat. Nem csak évente kérdezni a dolgozókat, hogy érzik magukat.
2022. jan. 15. 13:33
Hasznos számodra ez a válasz?
12/15 anonim válasza:
Meg ha több dolgot is megcsinál azóta, fejlődik, plusz feladatköröket kap, nem csak inflació követő bért kellene neki adni hanem a plusz felelősség plusz díjazást.
Vagy két év múlva max lelép, még ha a fél-egy év sztem is nagyon korai. Mérnökként én is ezt teszem, 2 évente váltás, így lehet csak előre jutni.
2022. jan. 15. 13:46
Hasznos számodra ez a válasz?
13/15 anonim válasza:
Ja, félre ne érts, ha tényleg nincs már egy munkában kihívás, akkor mehet a váltás, de amikor teljesen indokolatlanul, 10 hónap után lelép, valaki is sehogy se lehet meggyőzni, akkor az kárt okoz a vállalatnak, ezt pedig a vállalatok meg akarják előzni, ezért van, hogy már egyre rosszabb szemmel nézik a job hopperkedést.
2022. jan. 15. 14:47
Hasznos számodra ez a válasz?
14/15 anonim válasza:
Én értem, hogy mi az indok, de gyakorlatban meg azt látom, hogy a cégek több energiát (pénzt) tesznek a kiválasztásba, mint a megtartásba. Nem megfelelő vezetők, pocsékul összeállított pozíciók. Ráadásul már a kiválasztásnál fölé lőnek az elvárásoknak, miközben a fizut minél alacsonyabban akarják tartani. Felvesznek tehát a piaci realitásnál kicsit olcsóbban valakit, aki a képességei alapján több/jobb feladatot is elláthatna vagy több pénzt is kereshetne. Aztán meg rinyálnak, ha az illető erre egy éven belül rájön és továbbáll.
2022. jan. 15. 15:29
Hasznos számodra ez a válasz?
15/15 anonim válasza:
Pl kell a cégnek egy service desk agent, már a kiírásban benne lesz, hogy 2-3 év tapasztalat meg ITIL képzettség elvárás, de legalább előny. Holott telefont felvenni, beszélgetni, bőven elég a nyelvtudás, a többi úgyis cégenként változik. De nekik olyan kell, amit leírtam. Felveszik, holott ezzel a tapasztalattal lehetne 20százalékkal több fizuért change manager, incidens, problem manager vagy ki tudja még mi. Na ő pl hamar meg fogja unni a telefonálgatást, és továbbáll.
Egy ilyen felvételinek is win-win szitunak kellene lennie. A cégek pedig ennek a pályázó felőli oldalátnagyon nem látják át.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza: