Magyarországon a szakszervezet hiánya miatt rossz a legtöbb munkahely?

Multi és multi között is elég nagy a különbség.

Tapasztalataim szerint,a szakszervezet nagyon sokat tud lendíteni egy munkahelyen.

Az előző munkahelyemen nem volt szakszervezet, annak ellenére sem,hogy az anyavállalatnak (Németországból) igencsak erős szakszervezete van.

A magyarországi telephelynél a vezetők eléggé elvannak szállva maguktól, továbbá vállalatot fluktuáció jellemezi (rossz bérek,rossz vezetés,szervezetlenség) és bár multi volt, mégis voltak "balkános" jellemvonásai.Például jogi kiskapuk keresése,hogy anyaságiról visszatérő nőt kirúghassanak.

A jelenlegi munkahelyemen viszont van szakszervezet és magyar viszonylatban erősek.

Alacsony a fluktuáció, a vezetőség együttműködő, nem elszállt.A bérek korrekt ütemben növekednek, támogatják az anyaságiról visszatérő nőket....stb

Vagyis, jól működik.