Milyen már az hogy állásra jelentkezésnél bérigényt kell megadni? Lehet, hogy ezen csúszhat hogy felvesznek-e?

A bért tömegesen a piac dönti el, ha valamiből (vagy valakiből) hiány van, annak felmegy az ára, ha meg valamiből túl sok, annak alacsony lesz. A bértárgyalás lehetőséget biztosít a munkáltatónak arra, hogy jó alkukészségekkel piaci ár alatt találjon munkaerőt, de ugyanígy a munkavállaló is kidomboríthatja portékája (munkája) előnyeit és a piaci ár fölött adhatja el munkaidejét. Általánosságban pont középen találkoznak, ahogy bértárgyalás nélkül is tennék.

De hacsak nem valami magas munkanélküliséggel rendelkező kistérségbe érkezik meg egy nagyvállalat, akkor nem tudja a bértárgyalásokkal lenyomni a dolgozó fizetését, de legalább nem a munkaszerződés aláírásának napján lepődnek meg a felek, hogy a felkínált bér nem tetszik, nem lesz elégedetlen az alkalmazott, hiszen azt a bért kapja, amit ő kért.

Vagyis egy módszer van még: a szereplők közti informáltságbeli különbséget lehet megpróbálni kiaknázni: magyarul azt, hogy a cég minden nap bérigények tucatjait látja, a pályázó meg nem, régen legfeljebb a saját korábbi béréből vagy barátok elbeszéléseiből tudott következtetni. De ma már a Glassdoor, LinkedIn meg mindenféle bériránytűk korában azért ez sem olyan komoly lehetőség a cégeknek.