Ha egy cég minimálbérrel jelent be, akkor még a munkakörről is hazudik a bejelentésben?
Tanácsot szeretnék kérni hogy jól gondolom-e amit gondolok.
A munkáltató csak minimálbérre jelentett be, noha bőven nem annyit keresek. Ez eddig a szokásos simli, semmi extra.
De én szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozom, szakképzettséggel, vagyis én elvileg a GBM-nél alacsonyabb bért nem is kaphatnék. Minimálbért én jogszerűen nem kaphatok.
Akkor ez azt jelenti, a munkáltató a bejelentésben nem csak a bérről hazudott, hanem a betöltött munkakörről és a hozzá tartozó FEOR kódról is? Mert ezek is részei a bejelentésnek, ha jól tudom.
Szakképzett embert be lehet egyáltalán jelenteni minimálbérrel ha korrekt valós a FEOR-kód?
Vagy a cég egyszerűen beírt egy olyan FEOR-t amely egy segédmunkást takar (pl) és máris „jogszerű“ a minimálbér?
tehát a cég még ezzel is csal?
És ha az ő reakciója az lenne (ismerve a helyet és a főnököt) hogy "hát nézd józsi ez van, örülj hogy így is megtart a cég, mert ám sor áll a helyedre! úgyhogy húzd meg magad vagy ott az ajtó"
kb ez lenne a reakció, még neki állna feljebb.
Akkor te mit lépnél erre?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!