450 ezres nettó fizetés jónak mondható egy gyárban betanított munkásként 12 órás műszakban 2 szombati túlórával?

20: Csak a 12 órázás nem így működik. Nem fog egy cég havi 100 óra túlórát fizetni 150%-kal (wtf), mikor folyamatos műszakként sokkal olcsóbban jön ki (15-50% közötti pótlékok délutánra, éjszakára, hétvégére). Vasárnapi, pihenőnapi túlóra lehet más pótlékkal, de az általában csak alkalmanként fordul elő.

Sok rosszat el lehet mondani a multikról, a dolgozóikkal való bánásmódjukról, de a munka törvénykönyvéhez tartják magukat. Ebből a szempontból megbízhatóbbak, mint a magyar kis-,középvállalkozások a féligbejelentős sunyiskodásaikkal.

Ez kamu.

Írd le a multi nevét öcsém akkor elhiszem.

Vegyiparban vannak ilyen fizetések "gyári munkásnak" de ugye az nem betanított kategória.

Akkor valszeg óriás multinál tolod.

A nevét gondolom nem írod le,pedig vélhetően a többi munkás is jól keres :D

ÉS feltételezem ez egy nagyon titkos állás.

Ugyan már. Néz rá az átlag gyári fizetésekre.

Nettó 450 ezerért pályakezdő MÉRNÖKNEK adnak, nem egy betanított melósnak.

300 környékig elhiszem, de akkor 5 kölyökkel nyomod. Az meg játékon kívüli szitu :D

#24 Dolgoztam 4 műszakban. És de, a 12 órázás sok helyen így működik. Konkrét példa a Samsung gödi és jászfényszarusi üzeme mikor év végi hajtás van. Ott a délelőttös műszak úgy néz ki szezonban, hogy 6-18:30-ig, a délutános 14:30-02:00-ig, az éjszakás pedig 22:30-10:00.

Azért dolgoztatnak így, mert nincs annyi munkaerő a térségben, hogy normál 8 órás műszakban le tudják fedni azt a termelési igényt, ami a darabszámhoz szükséges. Közel 400%-os kapacitással működnek ilyenkor a gyártósorok. Én karbantartóként dolgoztam 4 műszsakban az említett helyen, katasztrofális helyzetek uralkodnak szeptember és december között.

Arról könyvet tudnék írni, hogy a munkavédelmi, tűzvédelmi előírásokat hogyan teszik farzsebbe a multik. Magyarországon a Munkavédelmi és Munkaügyi hatóságnak nincs olyan hatásköre, amibe belebukhatna egy multi. Mióta berendezéseket tervezek ilyen gyáregységeknek, azóta fogom a fejem, hogy milyen belső szabályzatokat kreálnak hozzá nem értő emberek. Rendszeresen beszélgetek operátorokkal munkámból kifolyólag, egy hétvégi szervizelésénél vagy beüzemelésnél nem ritka az olyan embereke aki már 60-70 órát ledolgozott a héten. Megdöbbenve tapasztalom a gyakoriságát is a leírt jelenség(ek)nek.