Hol látja magát 5 év múlva?

Ez most akkor egy kérdés, vagy csak el akartad mondani a véleményed?

Btw, sok hülye HR-es kérdés van, de ez például teljesen jó.

Én pl mérnök vagyok, és ezt meg szoktam kérdezni az általam felvételiztetektől a szakmai interjún is.

Mert jó lenne tudni, hogy milyen szakmai irányba képzeli el magát. Egyfajta határ területen dolgozunk, ahonnan sok irányba lehet tovább mozdulni. Elmenne inkább a tervezés felé? Vagy jobban érdekli a kivitelezés? Projectekben venne részt, vagy inkább a BAU érdekli? Értékesítés? Management? (pl sokan nem akarnak egyáltalán embereket vezetni semmilyen téren, ők meg is mondják, hogy nekik csak a tech vonal játszik).

Persze, téged olvasva annyi eszed nincs, hogy olyan helyre vegyenek fel, ahol ez a kérdés releváns, a neked testhezálló biztőr melóban meg maximum aközött választhatsz, hogy plázában, vagy telepen akarsz őrködni

Hülye kérdésre hülye válsz. Amikor tőlem kérdezték azt mondtam, hogy nyugdíjasként. Ami egyébként 1-2 év híján igaz is.

Nagyon meglepődtek.

Akkor elutasítottak, azóta kerestek párszor ajánlattal.

Nalunk pl van olyan junior fejleszto aki mar az elejen megmondta, hogy o ennel tobbet nem akar, es ezert 40 evesen is junior, nem akar tobb felelosseget. Masok pedig ugy gondoljak, hogy 5 ev mulva mar teljesen mar munkakorben/felelossegekkel fognak dolgozni mint amivel felvettek. Szerintem jogos, hogy erre egy ceg kivancsi.

A masik pedig, hogy ha nem gyari sormunkasnak mesz el akkor sok vallalat kivancsi a soft skillekre, es ha azt latjak, hogy egy ilyen egyszeru kerdestol zavarbajossz, felhergeled magad, megsertodsz, vagy pedig adsz egy lehet, hogy bullshit de professzionalis jol megfogalmazott valaszt akkor abbol sokat tanulnad rolad, szoval nem feltetlen csak az erdekli oket, hogy mi a valasz, hanem, hogy azt hogyan adod elo.