Miért titkolóznak a bérekkel? Miért nem írják le egyenesen?

nem kell oda jelentkezni, ennyi. majd betölti más

Persze, hogy lenne negatív következménye. Ha a jelenlegi dolgozó meglátja, hogy az újaknak a hirdetés plusz 50 ezerért van fent, abból lehet feszültség...

Mert a cégek pontosan tudják, hogyha kiírnák, hogy nettó 140 (amit amúgy se fognak, mert br.-t írnak ki, mert az többnek tűnik) meg ennyire se jelentkeznének...

Kis odafigyeléssel ki lehet szűrni a ködösítő bérajánlatokat. Persze nem mindet nyilván. De érdemes odafigyelni arra, hogy nettó, vagy bruttó fizetésről van-e szó. Ha nem írnak semmit, az bruttó fizetés. Ezen kívül említést érdemel az egyik kedvenc kifejezésük is, az "akár". Jesszus, mennyi helyen látom ezt :D . Fizetésnek odaírják az akár 300000 Ft nettót mondjuk. Ja, majd ha leszállnak az angyalok közénk, nyugatra fúj a szél, meg újra megalakul a Szovjetunió, akkor TALÁN kapsz 300 kilót. Azokat a hirdetéseket azonnal ott hagyom, ahol látom az "akár" szót (vagy ennek a szinonimáit). Legfeljebb ha maga a munkakör tetszik és sok pozitívat hallottam a munkaadó cégről, akkor adnék nekik egy esélyt. Sokszor ez a két jelenség egyszerre elevenül meg a szemünk előtt (PL.: akár bruttó 300000 Ft). Ezeknek tényleg nem szabad még esélyt se adni, tapasztalatból írom. Következő a teljesítménybér. Oké, mindenkinek mások az igényei, de nekem a teljesítménybér kizáró tényező. Alapból én az a fajta ember vagyok, aki még a legegyszerűbb munkakörtől is belelkesül, a teljesítménybér azonnal elveszi mindentől a kedvem. A juttatásokat szeretjük (ki ne szeretné?), de a fizetésért megdolgozni szeretnék és nem küzdeni. Jellemzően az autóalkatrész-kereskedőknél folyik ez az elkeserítő, demotiváló tendencia. A b@sztatásról nem is beszélve. Menjünk tovább arra, ami még eszembe jutott a kérdésed láttán: a próbaidő. Ha van próbaidő (ami nem fél év, hanem kevesebb), akkor korrekt helyen dolgozol (de ez nem jelenti azt, hogy neked megfelelő lesz). Mert ha mégse tetszik a munkakör, a munkamorál, vagy a fizetés, el lehet értelmesen jönni onnan a próbaidő befejeztével. Az ilyen 1-2 éves szerződéseket pedig kerülném. Mondjuk még ilyennel nem találkoztam, de én így nem mernék dolgozni. Fogalmazhatnék úgy, hogy nem lennék ehhez annyira tökös, hogy vakon belevágjak egy kötött szerződésbe és utána szenvedjek ott esetleg hónapokig, vagy évekig...

Nem azért nem írnak nettót sehova, mert a bruttó többnek tűnik, hanem mert sokaknak tök más a nettójuk. Ha van 3 gyereked pl. azt honnan tudná a cég? Hogy írna nettót? Annyira nem értetek hozzá, hogy nem igaz.