Alap elvárás a transzparens nyilvános bérfejlesztési terv léte egy munkahelyen? Már ha korrekt helyről van szó
Hogy az ember tudhassa azt, hogy ha X ideig ott dolgozik, és X dolgot „letesz“ az asztalra, akkor X % bérfejlesztést kap-ütemezetten. Nem ad hoc amikor a tróger főnöknek eszébe jut, hanem évente jan 1-től (pl.)
ez nem egy teljesen alap elvárás lenne bármely normál munkahelyen?
Mert ha nem így van, ha akármit lehet csinálni akkor sincs emelés, akkor az ember minek törje magát?
Csak multinál dolgozom 10+ éve, már a 4.-nél és ilyet még sosem láttam.
Olyat már igen, hogy az évre megvoltak a targetek és aki hozta az kapott emelést / bonuszt, aki nem nem. De sosem mondták meg 1-2 hónapnál korábban, hogy mennyi az annyi.
"Olyat már igen, hogy az évre megvoltak a targetek és aki hozta az kapott emelést / bonuszt, "
és akkor olyan helyhez mit szólsz ahol mindegy mit teljesítesz /nem teljesítesz, akkor se kapsz egy kanyi emelést se?
Ilyen helyhez mit szólsz?
Itt aztán mindegy hogy a cég éldolgozója vagy, vagy egy utolsó székmelegítő-akkor se fogsz kapni semmit. évek alatt se.
ilyen helyhez mit szólsz?
Aki olyat mond, hogy "tróger főnök", az két dolgot jelenthet:
vagy te vagy egy kis szerencsétlen, aki nem érti hogy a főnöke miért a főnöke,
vagy te vagy egy kis szerencsétlen, mert nem mondasz fel, és megalázod magad azzal, hogy egy tróger főnöknek dolgozol.
"Aki olyat mond, hogy "tróger főnök", az két dolgot jelenthet:"
Hidd el nekem, ezen a helyen a "tróger" jelző még finom is.
Az itteniek mondanak ennél 100x különbet is.
És ha te itt lennél, a te szádból is röppenne ez-az már az első héten , ezt garantálom.
Aki egy utolsó tróger szar alak, azon mit szépítsünk?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!