Alap elvárás a transzparens nyilvános bérfejlesztési terv léte egy munkahelyen? Már ha korrekt helyről van szó
Hogy az ember tudhassa azt, hogy ha X ideig ott dolgozik, és X dolgot „letesz“ az asztalra, akkor X % bérfejlesztést kap-ütemezetten. Nem ad hoc amikor a tróger főnöknek eszébe jut, hanem évente jan 1-től (pl.)
ez nem egy teljesen alap elvárás lenne bármely normál munkahelyen?
Mert ha nem így van, ha akármit lehet csinálni akkor sincs emelés, akkor az ember minek törje magát?
válasza:Sehol nem láttam még ilyet a versenyszférában. Olyat igen, hogy évente vannak kitűzött célok, és annak függvényében kap az ember emelést vagy sem. De elôre nem mondják meg, mennyi az annyi.
Nem kell törni magad, ha nincs értelme. El kell menni máshová többért. Ha nem tudsz, akkor ennyit ér a munkád.
válasza:
válasza: válasza:"Sose hallottam ilyenről, pedig dolgoztam már sok helyen. "
Bértáblás helyeken mióta világ a világ ez így működik!
Ismerősöméknél mindig novemberben jelentik be az éves emelést és jan 1-től él.
De a bérfejlesztési tárgyalások már nyáron megtörténnek.
"Alap elvárás, hogy egy lojális munkavállaló ne úgy beszéljen a feletteséről, "
És az ALAP elvárás lenne egy LOJÁLIS munkavállalótól a cég irányába hogy 2021ben ne annyit keressen mint 2016ban keresett? Mert azóta egy forinttal nem nőttek a bérek.
válasza: válasza: válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!