Hülyeség lenne megkérdezni a HR-t, hogy mit rontottam el a szakmai feladatban?
A Telekomnál voltam nemrég interjún, a második körben egy szakmai feladat volt, 3 szakmai kérdés amit vissza kellett küldeni 2 napon belül.
Mivel engem ezután utasítottak el, gondolom rosszak voltak a megoldásaim.
Gondolkodtam, hogy ráirok a recruiterre, hogy lehet-e tudni mik lettek volna a jó megoldások, de valószínűleg nem érdekelné már. Szerintem egy elutasított ember miatt nem fog ennek utánajárni.
válasza:
válasza: válasza: válasza:Hát a Telekom HR-ese konkrétan egy kérdést nem tett fel az egész interjú alatt, meg előtte a telefonban sem. Végig a szakmai vezetők kérdezgettek.
Lehet, hogy jól megfizetik őket, nehogy elfogyjon a lelkesedés két karriertönkretétel között, de amúgy nem sok dolguk van a CV kukázáson kívül.
válasza:"500-600 ezret is megkeres egy junior HR-es, vezetők pedig milliókat. szóval a körömreszelésükkel valszeg többet kapnak mint te 5-ös"
Ebben igazad lehet, Orbániában akkora istenek a nők, hogy gyógytornász, biológus stb. hölgyekből lesznek HR-sek, és kapnak jól fizető HR munkát,informatikára sem kell menniük, miközben a HR-t végzett férfiak nem kapnak munkát, így külföldre menekülnek a nagy női hátrányos helyzetű hülyitésben, ahol a nők elfáradnak, így hamarabb mehetnek nyugdíjba, miközben a női élettartam 10 évvel magasabb.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!