Mikor kell megkérdezni hogy mennyi a fizetés egy munkahelyen?

Nem ez a szokás. Ők kérdeznek tőled, mennyi a fizetési igényed. Aztán megmondják, belefér-e abba a sávba, amit ők gondoltak.

De nem az álmaidhoz és igényeidhez kell igazítani, hanem a piachoz, tapasztalathoz, pozihoz.

Nézd, ez attól függ, hogy milyen szakmai tapasztalatod van ill. hogy jelentkeztél-e vagy ők keresnek.

Engem, ha felhívnak fejvadászok, akkor megbeszélem velük, hogy mi az az összeg, ami NEKEM szóba jöhet és hogy pontosan mi a munkakör tartalma. Ha kb. közös nevezőn vagyunk, akkor elmegyek interjúra.

De aki a menjek helyett mennyeket ír, az nem ez a kategória.

Attól is függ milyen munkakör.

Ha egy sima operátori szint, ahol darabra megy a munkavállaló, akkor nyugodtan rákérdezhetsz.

Ha magasabb szinten gondolkozunk, akkor az első kör végén ráér az ember ezzel foglalkozni, amikor már körvonalazódnak az elképzelések mindkét oldalon. Egy interjúnyi időt rá kell áldozni

Nem fogják boldog boldogtalannak telefonba bemondani hogy mennyi a fizu, olyannak, aki a valagát is lusta becipelni, hogy a képét megmutassa, hogy akarnak e együtt dolgozni veled. Lehet hogy ingyen se kellenél nekik.

Kérdezz rá ha akarsz, aztán vagy megmondják vagy nem.

De ennyi erővel keress olyan melót, ahol már az álláshirdetésben szerepel a bér.