Szerintetek miért véd a munkáltató egy gyenge munkavállalót? Ketten vagyunk felelősek egy kb. 60 fős irodában egy területért, a kolléganőm minden egyes nap több mindent hibázik.

Egy idő után jeleztem a vezetőknek, abban bíztam, hogy ha a vezetők elbeszélgetnek vele pár alkalommal, akkor csak javulni fog, vagy elküldik, de az alapján, amiket a kolléganő mesélt, inkább csak arról beszéltek vele, hogy milyen rosszul érzi magát a hibák miatt, meg hogy ezek nem is nagy hibák (az ügyfél aztán őrjöng, mert elírás miatt egy 0-val több pénzt kérünk tőle...), és kiderült, hogy a statisztikát a hibáiról, amit tőlem kértek, hogy vezessek egy ideig, nem is beszélték át vele - tehát továbbra is hibázik, és nekem egy csomó időt elvett a munkámból ez a statisztika készítés. A hibáit én javítom, én régebb óta vagyok ott, ő csak 7 hónapja...Nekem egy picit se ismerték el a vezetők, hogy igazam lenne, vagy bármi, csak hogy legyek türelmes vele, illetve hogy ne legyek már ennyire maximalista. Ami annyiban áll, hogy ha egy feladat elvégzése 5 lépésből áll, akkor mind az 5 lépést megcsinálom, tehát pl. nem hagyok ki egy dokumentumot a kiküldött levélből, és elvárom ugyanezt a lánytól is. Mindenki hibázik, de a napi 3-4 hiba, minden nap számomra nem fér bele. És én vagyok a rossz még a vezetők szerint is (bár csak virágnyelven éreztetik ezt velem). Ezek szerint fogjam vissza magam és csak egy 3-as érdemjeggyel értékelhető munkát végezzek, mert a mostani 4-5-ös túl sok? Mi lehet az oka annak, hogy egy vezető a vacak munkaerőt ennyire védi, és engem hoz ki még előtte is a rossznak?

A cég nemzetközi, nem veszélyeztetett ágazat, tehát szerintem bértámogatást se kapnak, a munka nem is nehéz különösebben, vannak, akik szakirányú tanulmányok nélkül is meg tudják csinálni.