Milyen kiskapuk engedélyezettek női munkavállalók esetén?

A kérdés adott. Kezdők vagyunk, bár nagyobb körökben ismertek. Tudjuk a tagadhatatlant, női munkavállalók idővel szülni mennek, mindenféle vállalati kedvezményekre benyújtják a szükséges papírokat, stb. Ezt meg nem dobhatjuk vissza mondván, hogy mi a témnyleges teljesítményt díjazzuk, nem pedig a hosszú távú otthon tartózkodást. A politikailag korrekt világ meg mégis megköveteli, hogy legyen balansz a férfi és női munkaerő között, hisz a médiában ettől számítunk jó cégnek. Így sajnos nem kockáztathatjuk meg, hogy nem veszünk fel nőt. De ebben az esetben egy jogi csavarra van szükségünk, amivel egy kicsit mentesíthetjük magunkat a fölösleges pénznyeléstől.