Határozott vagy határozatlan idejű munkaszerződés jobb?

Határozatlan idejű szerződésnél mindkét fél minden hónapban megdolgozik azért, hogy a másik a jövő hónapban se mondja azt, hogy köszi, elég volt.

Ha egy munkaadó nem emel rendszeresen, akkor a munkavállaló felmond, elmegy máshová több pénzért, egy hónapos (vagy 2-3) felmondási idővel minden további nélkül megteheti. Szemben a határozott idejűvel, aki röghöz és fizetéshez van kötve.

Határozott idejű szerződéssel lakáshitelt felvenni erősen nehezített pálya.

Na meg ott a lelki oldala. Ha határozott szerződésem van, hiába végzem jól a munkám, lehet, hogy nem hosszabbítanak. Szemben a határozatlannal, ahol ha jól csinálom a dolgom, valószínűleg maradok.

A határozatlan szerződéshez általában nem jár bónusz.

Határozatlan jobb a munkavállalónak. Bármikor indok nélkül fel lehet mondani, csak a felmondási időt kell kitölteni. Téged elküldeni a munkáltató (próbaidő után) viszont csak alapos indokkal tud.

Határozott idejü szerződésnál munkavállalói felmondás lehetőségei eléggé korlátozottak. Utána bizonytalan, hogy lesz-e hosszabbitás, és ha igen milyen feltételekkel.

"Diplomás munkakörökbe általában nehéz jó szakembert találni, tehát amikor lejár a határozott szerződés ideje,"

Ha nehéz, akkor meg pláne kötné a munkáltató határozatlan szerződéssel. Ha nem teszi, akkor nagy valószínűséggel csak X. Y. napig van rá valójában szüksége, akármennyire jó is az a diplomás emberke és nehéz legközelebb megtalálni. :)

Na és van még egy dolog, ami miatt a határozott idejű szerződés nem túl előnyös a munkavállaló számára és ezt bizony sokan nem is tudják: a határozott idejű munkaszerződés maximum 5 évig tarthat, a hosszabbításokkal együtt:

"A határozott idejű munkaszerződéseknek van törvénybe foglalt időbeli korlátja is. A határozott idejű munkaviszony legfeljebb 5 évig tarthat, és ebbe a maximumba a meghosszabbított, valamint a 6 hónapon belül újrakötött szerződések időtartamát is bele kell számítani."

[link]