Mit kell vinni egy állás interjúra? Milyen kérdésekre számíthatok?

Nagyon ritkán hallgatunk meg 10 jelöltet. Kinek van arra ideje, energijája?

Két eset szokott lenni:

- eleve nincs 10 jelentkező, tehát tárgytalan

- van bőven jelentkező, akkor első körös szűrés (életrajz alapján eleve kiszúrunk egy csomót, esetleg a HR telefonos 5 perces villám interjúja is segít) kiválasztunk 3, max 5 jelöltet, őket meghallgatjuk, és ha közülük felveszünk valakit, akkor a többieket be sem hívjuk.

10 jelölt fél órával számolva 5 óra munka + az értékelő lapok megírása, + a HR-es munkája, és máris elment egy komplett munkanap. Nincs erre sem idő, sem energia. És ritkán van meg fél óra alatt egy interjú, inkább 40-60 perc.

Lehet, hogy kis cégeknél erre élvez a főnök, hogy naphosszat interjúztat, de nagyoknál ez nagyon ritka.

15: 3 okból kerül fel újra a hirdetés (és most nem valami kisboltról meg állami állásról beszélek, hanem normális cégekről):

- nem találtak megfelelő jelöltet. tudod, hogy hányszor fordul elő, hogy a HR/fejvadász talál valakit, aki hunyorítva elmegy, a szakma meg csodálkozik, hogy ez most hogy. sokszor például nem is a szakmai tudás a gond, hanem a soft skillek. és a jelöltek is simán bemondják, hogy perfekt angolok, aztán kiderül, hogy bemutatkozni nem tud, ha az interjúztató angolul szólítja meg (vagy bármi egyéb szakmai hiányosság)

- nem találnak megfelelő áron jelöltet. én is jártam úgy, hogy volt X forint keret, és olyanok jelentkeztek, akik 1.5X-et kértek. lehet, hogy 10%-ot még lehetett volna szerezni, de 50%-it már nem, ők meg nem alkudtak

- visszamondja a jelölt, a próbaidő alatt lelép, talál jobb ajánlatot, és az utolsó percben mégis azt választja, kiderül róla, hogy mégsem az, akinek gondota a cég.

Vigyél személyes iratokat, TOLLAT (az nem túl jó pont, ha rögtön kérned kell), most nyilván maszkot is.

A hivatalos megjelenés alap egy állásinterjún, (egy normális) farmer max akkor megy el, ha takarítónak jelentkeztél. Nem kell a nagyestélyi, de rendes szövetnadrág/szoknya (utóbbi harisnyával!), csinosabb blúz, elegáns, nem edző-, de nem is qrvás tűsarkú cipő és egy normál méretű, szebb táska (ha kell). Nem buliba vagy épp jelmezbálba való bohóc smink, hanem visszafogott, hivatalos megjelenéshez illő. Bocs, ha pasi vagy, ez nem jött le a kérdésből, nyilván akkor a szoknyáról, harisnyáról, tűsarkúról, sminkről nem szóltam.

A céget nyugodtan felhívhatod, sőt hívd is fel. Direkt szóltak nyilván, hogy ne tévedj el. Nagyon rossz első benyomás, ha már most egyrészt nem tartod magad a megbeszéltekhez, másrészt netán még el is keveredsz.

Aki meg olyanokat ajánlgat, hogy kérdezze meg a cégtől, miben kell menni és még meg is akarja magyarázni, hogy ez miért normális, az tényleg inkább maradjon csendben. A mi főnökünk reakciója biztos csak annyi lenne, hogy “Önt nem tanították meg rá, hogyan kell egy hivatalos eseményre felöltözni?”. És onnantól véget is érne neki a dal.

Nyilván nem azt fogod megkérdezni, hogy "Mibe menjek?" hanem azt, hogy business vagy business casual az elfogadott irodai viselet és nem a leendő line manageredtől (vele eleve nem nagyon beszélsz a toborzási folyamatban az interjú előt), hanem a HR-től akinek eleve az a dolga, hogy ezeket a kérdéseket megválaszolja.

De ha valakinek a szoknya/kistáska kombó az elfogadott egy interjúra akkor lehet, hogy ott is fel kéne tenni ezt az "Önt nem tanították meg felöltözni?" kérdést.

18: valószínűleg valami alacsony szintű gagyi állást sikerült kifognod, ahol kb ezekkel a dolgokkal már tesztelni lehet valakit

Ha gondolod, nézd meg a 2. kört, bár kérdésként fel is tehetted volna nekik, hogy az állás miről szól, mert a kapcsolódó kérdések alapján nem erre számítottál